DRTV bragte i torsdags i Pengemagasinet en udsendelse om, hvor meget en googlesøgning bliver brugt af arbejdsgiverne.
Her er udsendelsen (hvis linket altså ikke bliver flyttet senere)

Her bringes nye tal op, som DR har offentliggjort i samarbejde med Foreningen af danske personalechefer.
131 medlemmer har svaret på undersøgelsen. Jeg har desværre ikke adgang til yderligere baggrund bag tallene, men ifølge udsendelsen viser tallene, at

- 16 procent tjekker ALDRIG
- 13 procent tjekker SJÆLDENT
- 30 procent tjekker NOGLE GANGE
- 25 procent tjekker OFTE
- 16 procent tjekker ALTID
–
Hvad er det så, personalecheferne anvender til tjek:

Læs videre…

Computerworld bringer et par artikler i går om, hvordan man passer på sit onlineomdømme især hvis man er jobsøgende.
Det er ikke danske virksomheder og personer, der udtaler sig til citat, og det er lidt ærgerligt, men indholdet er vel også globalt dækkende:
Pas på, hvad du lægger på nettet, pas og plej din profil, opdater.

CW opsummerer 13 råd, der uddybes .
Her samler jeg dem i overskrift og tolker lidt på dem, for jeg synes ikke, oversættelsen fra engelsk er dækkende:

1. Dobbelttjek, at du har indstillet din beskyttelse af personlige oplysninger rigtigt, både på facebook og LinkedIn – man kan søge på begge, så selv om du tror, du bruger LinkedIn til professionelle kontakter og facebook til “alt det sjove”, så kan en arbejdsgiver søge dig begge steder.
2. Opdater dine profiler – det er helt utjekket, hvis du er til stede på nettet med gamle oplysninger. (Slet hellere “døde profiler”)
3. Vær konsekvent i den måde du brander dig selv på – på alle platforme.
   Billedet af dig skal helst være så konsistent som muligt – du må gerne fortælle diverst om dig selv, men det samlede indtryk skal være konsistent.
4. Vær tydelig i dine roller som afsender. Du blogger, eller kommenterer som forskellige personer, dels en privat , dels en professionel, måske som ansat et sted. Det skal være tydeligt, hvornår du er hvem.
5. Brug en personlig hjemmeside som base. Du kan være til stede på mange platforme, men en hjemmeside er nok det beste udgangspunkt, som du altid kan finde tilbage til og opdatere livet igennem. Den behøver bare at bestå af et onlineCV.
6. Bliv fundet bedre med en blog.  en velholdt blog, som mange linker til, fordi du skriver et lødigt og brugbart indhold, er det bedste visitkort.
7. Saml udtalelser og anbefalinger og brug dem aktivt på dine sider.
   (Dét her er jeg lidt loren ved at give som råd, da jeg for tit oplever en masse varm luft. hvis du bruger anbefalinger på for eksempel LinkedIn, så sørg for, at de, der anbefaler dig, gør det med udgangspunkt i et professionelt samarbejde, ikke fordi de kender dig personligt og anbefaler dig som “en flinker fyr” – dét giver bagslag.
8. Deltag i onlinecommunities.
   Ja. Så absolut. Tilfør færdi, når du bidrager på onlinegrupper, du må ikke bare suge, eller være medløber “det mener jeg også”. bidrag uopfordret!
9. Vær tilbageholdende, hvis du er i tvivl. When in doubt, don’t, som det hedder. lad være med at kommentere eller skrive noget, når du mærker, du er i tvivl. For din kommentar står der længe efter. jeg pelejer også at sige: En blog er ikke en brok. Skriv kun når du ikke er vred.
10. Din facebook profil er vigtig. Du bør vedligeholde den og selv om du ikke er meget aktiv, bnør du tjekke,om du bliver tagget etc. så dét, andre siger og skriver ,  også er noget, du tager hånd om.
11. Vær aktiv og opdateret. også selv om det tager tid – betragt det som en investering
12. hold øje med, hvad de skriver – du bør google dig selv mindst hver tredie måned, for at vide, hvad der står om dig, og hvad du kan risikere at blive mødt af fra andre, der har googlet dig. Brug Google alert eller overskrift.dks alert.
13. Vær forsigtig og diskret. Internettet glemmer aldrig.

Læs videre…

Naturligvis tjekker headhunterne eventuelle kandidater til jobs på nettet. Jo højere placering en person skal have, jo mere tjekkes de på nettet. (jfr. Samvirkes undersøgelse i foråret 2008)
Alligevel virker det overraskende for mange, at headhuntere også tjekker facebook og LinkedIn og ikke kun bruger en almindelig googlesøgning.

Det er åbenbart så overraskende for jobsøgende kandidater, at headhunterfirmaerne ligefrem bliver nødt til at fortælle, at de gør det.
 Headhunterfirmaet Totem skriver for eksempel på deres hjemmeside:

        Hvad tjekker Totem i forbindelse med ansøgere/kandidater til stillinger? Læs videre…

Greens Erhvervsinformation har besluttet at følge med i, hvilke kvinder, der rykker i toppen af dansk erhvervsliv.

Fra nu af opdaterer de løbende en oversigt over kvinder, der indtræder eller udtræder af bestyrelser og topledelse.

Fin lille oversigt, som de, der for eksempel arrangerer seminarer eller skal finde oplægshodlere, nemt kan konsultere, hvis de mangler en kvindelig topperson, ligesom listen sikkert også kan være nyttig at konsultere, hvis man selv overvejer at besætte nogle bestyrelsesposter med kvinder.

Der findes et hav af bestyrelsesbaser. Denne liste adskiller sig ved, at disse kvinder ikke nødvendigvis selv ønsker at lægge sig i sådanne baser, men bare er i ledelse.

Læs videre…

Ikke overraskende ser vi nu flere og flere stillingsopslag med krav til, at man kender nogle af web 2.0 platformene.

Det er selvfølgelig ikke overraskende i jobs, som handler om at udvikle ting på nettet, men lur mig, om ikke formuleringer som “Bruger sociale netværk og web 2.0 services som fx Facebook, LinkedIn og blog” snart kommer ind som standardkrav.
Ikke kun fordi det ofte skal bruges til at udføre selve jobbet, således som i nedenstående annonce, men fordi medarbejdernes egen deltagelse i virtuelle netværk giver adgang til kunder og ny viden.

Annoncen nedenfor, som jeg har klippet et par punkter ud fra, er i øvrigt et typisk eksempel på, hvordan jobopslag spredes via netværk i kombination med traditionelle (net)annoncer.
Opslaget har jeg ikke fået direkte fra ham, der slår det op, men gennem Linked In, hvor en anden i min kreds har fået det, og sendt det videre til relevante i sin kreds.
Altså, nogen, der kender nogen, der kender nogen.

Hvad får vedkommende så ud af at søge jobbet – ja, også her synes jeg, at annoncen er ret tidstypisk – du kan få både frit internet og fri telefon, adgang til et spillerum (! – altså ikke et øvelokale….selv om det har med musik at gøre…), stort ansvar og krav til, at du kan klare at tilrettelægge din egen arbejdsdag.
Det med lønnen kommer til sidst.

Læs videre…

Abelone Glahn fotograferet af Ingrid Riis

Abelone Glahn (1955) er forfatter og journalist.

Driver den selvstændige mikrovirksomhed Amedia samt portalen for selvstændige, Mikrobusiness.dk

Læs videre…