DRTV bragte i torsdags i Pengemagasinet en udsendelse om, hvor meget en googlesøgning bliver brugt af arbejdsgiverne.
Her er udsendelsen (hvis linket altså ikke bliver flyttet senere)

Her bringes nye tal op, som DR har offentliggjort i samarbejde med Foreningen af danske personalechefer.
131 medlemmer har svaret på undersøgelsen. Jeg har desværre ikke adgang til yderligere baggrund bag tallene, men ifølge udsendelsen viser tallene, at

- 16 procent tjekker ALDRIG
- 13 procent tjekker SJÆLDENT
- 30 procent tjekker NOGLE GANGE
- 25 procent tjekker OFTE
- 16 procent tjekker ALTID
–
Hvad er det så, personalecheferne anvender til tjek:

86 procent tjekker via Google
81 procent tjekker Linked In
44 procent tjekker facebook
4 procent tjekker twitter
2 procent tjekker tjekker MySpace

Hvad vil de helst vide noget om:
84 procent tjekker erfaring
60 procent tjekker netværk
48 procent tjekker kommunikationsevner
40 procent tjekker opførsel
35 procent tjekker fritidsinteresser
14 procent tjekker udseendet

 ”Du ridser lidt i overfladen for at se, om du kan finde noget”, siger en af arbejdsgiverne i udsendelsen, ” men det kommer lidt an på, hvor stor stillingen er.”

DR opsummerer, at 8 ud af 10 tjekker på nettet.

Det er faktisk lidt flere, end Samvirke undersøgte sig frem til forrige år, hvor kun 6 ud af 8 10 danske rekrutteringsfolk brugte nettet til at tjekke kandidater.

Computerworld bringer et par artikler i går om, hvordan man passer på sit onlineomdømme især hvis man er jobsøgende.
Det er ikke danske virksomheder og personer, der udtaler sig til citat, og det er lidt ærgerligt, men indholdet er vel også globalt dækkende:
Pas på, hvad du lægger på nettet, pas og plej din profil, opdater.

CW opsummerer 13 råd, der uddybes .
Her samler jeg dem i overskrift og tolker lidt på dem, for jeg synes ikke, oversættelsen fra engelsk er dækkende:

1. Dobbelttjek, at du har indstillet din beskyttelse af personlige oplysninger rigtigt, både på facebook og LinkedIn – man kan søge på begge, så selv om du tror, du bruger LinkedIn til professionelle kontakter og facebook til “alt det sjove”, så kan en arbejdsgiver søge dig begge steder.
2. Opdater dine profiler – det er helt utjekket, hvis du er til stede på nettet med gamle oplysninger. (Slet hellere “døde profiler”)
3. Vær konsekvent i den måde du brander dig selv på – på alle platforme.
   Billedet af dig skal helst være så konsistent som muligt – du må gerne fortælle diverst om dig selv, men det samlede indtryk skal være konsistent.
4. Vær tydelig i dine roller som afsender. Du blogger, eller kommenterer som forskellige personer, dels en privat , dels en professionel, måske som ansat et sted. Det skal være tydeligt, hvornår du er hvem.
5. Brug en personlig hjemmeside som base. Du kan være til stede på mange platforme, men en hjemmeside er nok det beste udgangspunkt, som du altid kan finde tilbage til og opdatere livet igennem. Den behøver bare at bestå af et onlineCV.
6. Bliv fundet bedre med en blog.  en velholdt blog, som mange linker til, fordi du skriver et lødigt og brugbart indhold, er det bedste visitkort.
7. Saml udtalelser og anbefalinger og brug dem aktivt på dine sider.
   (Dét her er jeg lidt loren ved at give som råd, da jeg for tit oplever en masse varm luft. hvis du bruger anbefalinger på for eksempel LinkedIn, så sørg for, at de, der anbefaler dig, gør det med udgangspunkt i et professionelt samarbejde, ikke fordi de kender dig personligt og anbefaler dig som “en flinker fyr” – dét giver bagslag.
8. Deltag i onlinecommunities.
   Ja. Så absolut. Tilfør færdi, når du bidrager på onlinegrupper, du må ikke bare suge, eller være medløber “det mener jeg også”. bidrag uopfordret!
9. Vær tilbageholdende, hvis du er i tvivl. When in doubt, don’t, som det hedder. lad være med at kommentere eller skrive noget, når du mærker, du er i tvivl. For din kommentar står der længe efter. jeg pelejer også at sige: En blog er ikke en brok. Skriv kun når du ikke er vred.
10. Din facebook profil er vigtig. Du bør vedligeholde den og selv om du ikke er meget aktiv, bnør du tjekke,om du bliver tagget etc. så dét, andre siger og skriver ,  også er noget, du tager hånd om.
11. Vær aktiv og opdateret. også selv om det tager tid – betragt det som en investering
12. hold øje med, hvad de skriver – du bør google dig selv mindst hver tredie måned, for at vide, hvad der står om dig, og hvad du kan risikere at blive mødt af fra andre, der har googlet dig. Brug Google alert eller overskrift.dks alert.
13. Vær forsigtig og diskret. Internettet glemmer aldrig.

Tjah, ikke meget nyt, men godt at blive mindet om, igen og igen , for alt for mange glemmer disse ting online.

Naturligvis tjekker headhunterne eventuelle kandidater til jobs på nettet. Jo højere placering en person skal have, jo mere tjekkes de på nettet. (jfr. Samvirkes undersøgelse i foråret 2008)
Alligevel virker det overraskende for mange, at headhuntere også tjekker facebook og LinkedIn og ikke kun bruger en almindelig googlesøgning.

Det er åbenbart så overraskende for jobsøgende kandidater, at headhunterfirmaerne ligefrem bliver nødt til at fortælle, at de gør det.
 Headhunterfirmaet Totem skriver for eksempel på deres hjemmeside:

        Hvad tjekker Totem i forbindelse med ansøgere/kandidater til stillinger?

I forbindelse med din ansøgning via Totem spekulerer du måske på, hvad Totem tjekker omkring dig.I Første omgang bruger vi naturligvis dit c.v. og din ansøgning som basis for at vurdere, om du er relevant til en given stilling. Indkaldes du til samtale hos os, går vi lidt videre;

• Vi går på nettet og søger på dit navn blandt andet via Google
• Vi går ind på de websites, der repræsenterer de virksomheder, hvor du før har arbejdet
• Vi går ind på Facebook og Linkedin for at se om du er på disse sites og hvad du har skrevet om dig selv

Hvad gør vi ikke?

• Vi kontakter ikke personer, som du har angivet som referencer, uden at dette er aftalt med dig

Det kan virke en smule grænseoverskridende , at vi sådan tjekker nettet omkring din person, men da vi gerne vil være bedst muligt forberedt i forhold til dialogen med dig, er det naturligt også at anvende Google, Facebook og Linkedin. Vores kunder forventer desuden, at vi kan afdække hele personen/kandidaten til et job, og derfor vil vi gerne gøre vores arbejde professionelt og grundigt før du går videre.

Hvordan bruges oplysningerne?

Som alle andre oplysninger omkring din person, kan der være ting, som vi gerne vil diskutere med dig, såfremt du går videre til samtale med vores kunde. Men det er altså fuldt lovligt i Danmark at være medlem af et politisk parti eller at skrive læserbreve, så lad os være realistiske om anvendelsen af de oplysninger vi finder; de bruges til dialog med dig.

Det er fornuftigt, at Totem således understreger, at man bruger nettet i søgningen, men for mig er det overraskende, at folk stadig kan føle det grænseoverskridende, at de udsøges på nettet:

Hvis man går til en jobsamtale, forventer arbejdsgiveren, at man som minimum har tjekket firmaets hjemmeside som forberedelse.
Hvordan kan det så være grænseoverskridende, at firmaet på samme måde som forberedelse tjekker kandidatens “hjemmeside”, hvilket en profil på især Linked In opfattes som ?

Det kan kun føles grænseoverskridende, hvis man ikke har forstået, at internettet er grænseløst, og ikke har “klædt sig ordentligt” på til uventede virtuelle møder.

Greens Erhvervsinformation har besluttet at følge med i, hvilke kvinder, der rykker i toppen af dansk erhvervsliv.

Fra nu af opdaterer de løbende en oversigt over kvinder, der indtræder eller udtræder af bestyrelser og topledelse.

Fin lille oversigt, som de, der for eksempel arrangerer seminarer eller skal finde oplægshodlere, nemt kan konsultere, hvis de mangler en kvindelig topperson, ligesom listen sikkert også kan være nyttig at konsultere, hvis man selv overvejer at besætte nogle bestyrelsesposter med kvinder.

Der findes et hav af bestyrelsesbaser. Denne liste adskiller sig ved, at disse kvinder ikke nødvendigvis selv ønsker at lægge sig i sådanne baser, men bare er i ledelse.

Hjertesuk – det ville være fint, hvis Greens forsynede siden med et RSSfeed.

Ikke overraskende ser vi nu flere og flere stillingsopslag med krav til, at man kender nogle af web 2.0 platformene.

Det er selvfølgelig ikke overraskende i jobs, som handler om at udvikle ting på nettet, men lur mig, om ikke formuleringer som “Bruger sociale netværk og web 2.0 services som fx Facebook, LinkedIn og blog” snart kommer ind som standardkrav.
Ikke kun fordi det ofte skal bruges til at udføre selve jobbet, således som i nedenstående annonce, men fordi medarbejdernes egen deltagelse i virtuelle netværk giver adgang til kunder og ny viden.

Annoncen nedenfor, som jeg har klippet et par punkter ud fra, er i øvrigt et typisk eksempel på, hvordan jobopslag spredes via netværk i kombination med traditionelle (net)annoncer.
Opslaget har jeg ikke fået direkte fra ham, der slår det op, men gennem Linked In, hvor en anden i min kreds har fået det, og sendt det videre til relevante i sin kreds.
Altså, nogen, der kender nogen, der kender nogen.

Hvad får vedkommende så ud af at søge jobbet – ja, også her synes jeg, at annoncen er ret tidstypisk – du kan få både frit internet og fri telefon, adgang til et spillerum (! – altså ikke et øvelokale….selv om det har med musik at gøre…), stort ansvar og krav til, at du kan klare at tilrettelægge din egen arbejdsdag.
Det med lønnen kommer til sidst.

Prøv at se formuleringerne her:

Vi har en meget fleksibel og fri arbejdspolitik, hvor den enkelte i stor stil selv skal tage ansvar og administrere sin tid. [...]  Fælles for os alle er, at vi elsker musik og nettet, og specielt kombinationen af de to. Vi nyder at arbejde i grænselandet mellem net- og musikbranchen men alt godt fra begge verdener. Vi koder uden unødigt avanceret struktur og lægger vægt på, at vi skal kunne lancere nye features hurtigt – ikke bygge rumraketter.

Ud over de faglige krav til kodning står der,  at man gerne ser at ansøgere: 

* Er villig til at lægge en ekstra indsats, når det er nødvendigt 
* Bruger sociale netværk og web 2.0 services som fx Facebook og Last.FM 
* Ikke er for god til bordfodbold, men gerne hører meget musik

Til gengæld kan vi tilbyde: 
* En central rolle i udviklingen af et stort site med store ambitioner 
* Masser af ansvar og muligheder for at udfolde og udvikle dit talent 
* En superfed arbejdsplads med gode kolleger og en meget åben indstilling 
* Fleksible arbejdstider og feriemuligheder 
* Fri mobil og Internet 
* Et lækkert kontor midt i København med alle faciliteter, game-room og god frokostordning 
* Og selvfølgelig løn, pension mv. efter aftale og kvalifikationer 

  

Iøvrigt lyder det lovende med et nyt dansk musiccommunity. Held og lykke med www.Bandbase.dk

Disclaimer: Jeg kender intet til firmaet eller personerne bag. Endnu….

Abelone Glahn fotograferet af Carsten Ingemann

Abelone Glahn (1955) er forfatter og journalist.

Driver den selvstændige mikrovirksomhed Amedia samt portalen for selvstændige, Mikrobusiness.dk

Desuden er hun partner i kommunikationsbureauet First Link.

Abelones spidskompetence er rådgivning om  opbygning og drift af netværk og praksisfællesskaber i foreninger, organisationer og virksomheder.
Specialet er onlinenetværk og virtual communities.

Abelone arbejder tillige med virtuel rekruttering, employer branding på nettet og virksomhedernes virtuelle aftryk på nettet.
Abelone holder desuden ofte foredrag om den enkeltes netværk i karrieresammenhæng, samt om det virtuelle håndtryk, vi efterlader på internettet.

Forfatter til bogen “Dit virtuelle håndtryk – sådan netværker du på nettet”, samt til “Frie Agenter – en praktisk bog til den, der vil arbejde med eller som freelancer” samt til “Dit Professionelle netværk – sådan tænder du kontakterne”.
Abelone har også udgivet bogen “Mikrovirksomheder med vokseværk“, som er skrevet sammen med sin nærmeste konkurrent OG kollega, kon-kollegaen Margrete Bak.

Den seneste bog “50+ og nystartet – engang imellem er man nødt til at fyre sin arbejdsgiver” runder de meget praktisk orienterede bøger om selvstændig virksomhed  af.

Abelone Glahn rådgiver desuden mennesker, der ønsker at starte og især vokse med deres selvstændige mikrovirksomhed.
Abelone Glahn blev kåret som Årets Heltinde 2005 af netværket Morgendagens Heltinder, modtog to år senere i 2007 Kreds2 prisen for sin indsats for selvstændige og freelancere og sidder desuden i Cavling Komiteen.

Abelone Glahn har en passioneret interesse for tvillinger og driver Nordens største hjemmeside for og om tvillinger. Hun er tillige forfatter til bøgerne De første ti år med tvillinger, samt bogen Tvillingebilleder- om voksne tvillinger

LinkedIn profil

KONTAKT:
Abelone Glahn
ag @ amedia.dk
Telefon 5449 0094
Mobil 2425 4852

Denne blog er tilpasset af Anders Saugstrup, specialist i søgemaskineoptimering af blogs og kører på WordPress