Disse mænd hedder alle sammen Jim Killeen

Prøv lige  for sjov at se denne video, om en mand, der googler sit navn, finder et hav af andre med det samme, rejser rundt til en lang række af dem og interviewer dem, og ender med at lave et møde med syv af dem.
De hedder alle sammen Jim Killeen

Han fandt dem ved at google sit eget navn. Og han er ikke den eneste, der finder en, der hedder det samme.

Læs videre…

I 2007 gennemførte en medarbejder i firmaet  CSIS Security Group et forsøg med at oprette en fiktiv profil på Linked In for at se, om det kunne lykkes ham at skaffe en masse kontakter og gennem kontakterne få en indsigt i, hvad konkurrenterne lavede.
Han gjorde det også for at undersøge, hvor sårbare virksomheders medarbejdere gør deres virksomhed over for malware, som de får “tilbudt” via Linked In.

Han angav sig selv som tidligere medarbejder i et større, eksisterende firma og begyndte at invitere ”tidligere kolleger”. Han brugte så ti kontakter til at forbinde sig videre med deres hjælp, og de emails, han fik adgang til.
- I løbet af tre timer fik han den første accept på en invitation sendt ud til nogen, han ikke anede, hvem var.
- Efter tre dage fik han invitationer fra (komplet ubekendte) folk, som bare gerne ville have udvidet deres eget netværk.
- På mindre end to uger fik han bygget et netværk på 1300+ med emails navne og masser af virksomhedsinformation.

Forsøget er gjort i 2007, og kunne gentages i dag, for hovedpointerne går igen:
*Alt for mange forbinder sig med nogen, de ikke kender, alene for at få kontakter.
*Alt for mange siger ja tak til invitationer uden egentlig at vide, hvem de inviterer indenfor.
*Alt for mange klikker gladeligt på foreslåede links fra folk, de kender gennem Linked In og udsætter dermed deres virksomhed for at få malware ind i systemet.

Læs videre…

Den bedste kilde til at rekruttere nye medarbejdere igennem eller til selv at finde job har altid været via netværk og relationer.
Udviklingen af de mange nye internetbårne teknologier og særligt de relationsskabende som Friendster, My Space, facebook og LinkedIn påvirker i dag den strategi, som skal til i rekrutteringsprocessen. På en og samme tid kan man arbejde professionelt og både vedligeholde og udbygge en menneskelig relation.

At arbejde med de relationsskabende medier og platforme kommer langsomt ind i strategierne i virksomhederne. Det amerikanske Society for human resource management undersøgte sidste år i maj, hvordan  tæt på 600 af deres medlemmer bruger social networking websites for at tiltrække nye talenter. Undersøgelsen er meget interessant, og jeg vil i den kommende tid referere fra den.

Bruges til  opsøgning og screening
I overordnede, korte træk viser det sig, at der er en ganske pæn stigning i brugen af sociale networking sites i forhold ikke alene til at rekruttere, altså til at publicere og fortælle om jobs,  men i særdeleshed  også til at screene kandidater, idet de sociale networking sider udgør en helt unik lejlighed for rekrutteringspersonale til ikke alene at opsøge,  men også at både kontakte og efterfølgende screene både aktive og passive kandidater.

Læs videre…

Der er mange nye sociale netværk på nettet. Efter min mening er det vigtigt  at sikre, at ens navn ikke optages af andre på disse netværk, så man i det mindste tager ejerskab over det, der der kan følge en hele livet, ens fornavn og efternavn.

Mit råd til alle er derfor:

Tag ejerskab over dit navn på nettet allerede i dag!

Læs videre…

DRs Nyheder bringer i dag et indslag om, at flere virksomheder – nu senest Danske Bank – blokerer for deres medarbejderes brug af facebook i arbejdstiden.
Det gør de af sikkerheds hensyn, og det kan være en rigtig fornuftig forklaring. Se for eksempel Finansforbundets gode forklaring på, hvorfor sikkerheden kan være i fare for en bankansat.

Men at forbyde facebook i arbejdstiden uden et forudgående aftale eller dialog med medarbejderne er ikke god firmapolitik. I dette tilfælde skal jeg dog sige, at jeg ikke ved, om Danske Bank har diskuteret dette med medarbejderne forud, men jeg vil blot generalisere, og sige, at
        et firma bør tilrettelægge en politik for brug af facebook i en grundig dialog med  medarbejderne, så man rammer et fornuftigt leje for, hvornår sådanne sociale tjenester må bruges.

Mange medarbejere arbejder hjemmefra eller fra bærbare, der både er arbejds- og privat PC, ligesom grænserne mellem arbejdstid og fritid flyder mere og mere ud, så hvornår er du den ene person og hvornår er du den anden?

Læs videre…

På utallige opfordringer: NU i København –
heldagskursus i Nem markedsføring for selvstændige

Syv gange har jeg kørt dette kursus på Falster, og mange er kommet meget langvejs fra for at være med: Endnu flere har spurgt, om jeg dog ikke kunne holde det  i København, fordi Falster, hvor jeg bor, er for langt væk.
Okay, hvis ikke Muhammed vil komme til bjerget, så må bjerget komme til Muhammed:

Torsdag den 22. januar 2009, 9.00 – 16.00
Online markedsføring for små midler – brug dit virtuelle håndtryk

Lær mere om hvordan du skal skabe dig en professionel og personlig profil på nettet som freelancer/mikrovirksomhed.

Læs videre…

Naturligvis tjekker headhunterne eventuelle kandidater til jobs på nettet. Jo højere placering en person skal have, jo mere tjekkes de på nettet. (jfr. Samvirkes undersøgelse i foråret 2008)
Alligevel virker det overraskende for mange, at headhuntere også tjekker facebook og LinkedIn og ikke kun bruger en almindelig googlesøgning.

Det er åbenbart så overraskende for jobsøgende kandidater, at headhunterfirmaerne ligefrem bliver nødt til at fortælle, at de gør det.
 Headhunterfirmaet Totem skriver for eksempel på deres hjemmeside:

        Hvad tjekker Totem i forbindelse med ansøgere/kandidater til stillinger? Læs videre…

Forleden deltog jeg i IT-og Telestyrelsens konference Privatliv på profilen.
Ved den lejlighed fremlagde Datatilsynet også sine anbefalinger til, hvordan man kan beskytte privalivet på disse onlinetjenester.
Jeg gengiver dem her nedenfor fra Datatilsynets egen hjemmeside, og er overordneligt enig i, at det ikke nødvendigvis så meget er, hvad du selv lægger ud på nettet, der udgør problemet, men det i stigende grad er det, du opdager at andre har lagt ud om dig.

Jeg vil dog gerne diskutere især punkt  8. pseudonym
Datatilsynet skriver:
Udbydere skal åbne for etablering og brug af pseudonyme profiler som option, og de skal tilskynde til brug af denne mulighed.

Jeg kan godt se ideen i, at man visse steder har mulighed for at hedde “blondinen” eller et andet dæknavn, men jeg er ikke sikker på det fornuftige i at tilskynde til en sådan camouflering af identitet.
På de allerfleste onlinesites synes jeg, at opgivelsen af ens rigtige navn er med til at tyrke troværdigheden af et indlæg eller af en profil, mens en anonymisering svækker troværdigheden, til trods for et muligt godt indhold på profilen eller af profilens ytringer.

Læs videre…

LinkedIn har nu tilføjet nogle nye features formentlig for ikke at blive sakket agterud af de andre sociale netværk.
LinkedIn går nu mere og mere over til at være andet og mere end et levende CV.
Jeg er særligt glad for, at de har taget muligheden for, at man kan feede sin blog in på profilen med.
Den har jeg savnet, ligesom jeg savner den på facebook som standardudstyr.
med andre ord: nu kan folk, der læser min profil også læse min blog.
Det får mig til at overveje, om jeg skal gå over til at skrive på engelsk…..

De andre funktioner er blandt andet, at man kan følge med i, hvad ens netværk læser af bøger, at man kan se de præsentationer, som netværket har lagt på på slide.com, og at man kan følge med i hvor hinanden er geografisk. Nyttigt, hvis man skal ud at rejse, men ellers er det lidt overkill.
Jeg mener – foreløbig – at alle disse applikationer, som er beskrevet nedenfor, er gode bidrag til at gøre ens profil mere levende, og stadig professionel businessrettet.
Men meget mere skal der nok heller ikke til, før det er tæt på at være for mange funktioner.

Min favoritfunktion er fortsat “Answers”, nemlig at man kan abonnere på svar fra netværket på bestemte spørgsmålskategorier. 

Læs videre…

LinkedIn - kursus -sådan kommer du videre med LinkedIn

Læs videre…