Når jeg underviser i sociale medier, understreger jeg, at nyttige opdateringer til netværket enten i twitterbeskedder, i statusopdateringer på facebook, eller i opdateringsfeltet på enten den personlige profil eller på virksomhedsprofilen på LinkedIn hører til det allervigtigste, hvis man vil vedligeholde og udbygge sit professionelle netværk.
Mange gange er folk imidlertid blanke i forhold til, hvad der kan være nyttige opdateringer, noget, som ens netværk vil blive glade for at få at vide.
Her er et godt råd til en meget nem og værdifuld genvej på LinkedIn:
Hver morgen kan du finde nye artikler, som præsenteres for dig på LinkedIn på Home-siden, på din startside, i det, der hedder ”LinkedIn Today”.
Ikke mange lægger mærke til, at det faktisk er en funktion, men de fleste lægger mærke til, at der som start på profilens strøm vises tre større og en række mindre billeder med link til artikler, som LinkedIn har fundet til dig.
Disse artikler er materiale, som LinkedIn har udvalgt til dig på baggrund af, hvad du har tastet ind i din profil. Altså tilpasset nogle af de ord, som beskriver dig i profilen. Derfor vil der være en forholdsvis fin overensstemmelse mellem relevansen af de artikler, du præsenteres for, og det, du formentlig også interesserer dig for.
Læs dem, link videre til dem, fortæl i en opdatering til dit netværk, om de mest nyttige informationer, du har trukket ud af artiklerne.
Men får da de andre ikke de samme artikler? Jo og nej. Ikke nødvendigvis præcis de samme artikler, da din strøm netop er skabt på baggrund af, hvad du selv har indskrevet. Det vil sige, at en journalists profil vil få vist nogle andre artikler end en bibliotekars. Udnyt LinkedIn Today:
Du kan i øvrigt skærpe indholdet af de artikler, du modtager i strømmen, så de endnu mere passer til det, du gerne vil læse om. Det kunne jo være, du var på vej over til et nyt arbejdsfelt og havde mere brug for at holde dig orienteret dér, end for at få artikler om emner, du kender ret godt allerede.
I toppen af feltet med artikler, finder du ordet ”LinkedIn Today”. Du kan også finde det ved at gå op i menubaren og under News .Klik på dette, hvorefter du kommer til en oversigt, der gør det muligt for dig at vælge imellem forskelligt indhold, som du kan få nyheder og opdateringer fra.
Du kan sågar vælge at følge nogle bestemte mennesker, som LinkedIn har fundet særlig interessante.
“Communication advisor at First Link Kommunikation”
Sådan stod er i et stykke tid på min LinkedIn profil, i dét der hedder “Headeren”, beskrivelsen, som står ved siden af det foto, jeg (selvfølgelig i stor opløsning, fordi man så kan klikke og få en støre udgave at se) har lagt ind på min profil
Og de to oplysninger, min position og mit firmanavn, var fuldt ud korrekte.
Men også de eneste to ting, jeg kunne findes på, de eneste to ord, der var findbare, når nogen søgte på LinkedIn.
De fleste, der bruger LinkedIn professionelt og til andet end kun at tjekke folk ud, bruger imidlertid mange forskellige søgeord, så de kan være sikre på, at de finder det, de leder efter. De bruger ofte flere søgeord, for eksempel supplerer de en søgning på en kommunikationsrådgiver med emneord, som indikerer branche eller niche, fx communication + shipping eller communication + banking eller communication + social media, suppleret med en begrænsning i søgningen til det geografisk område, for eksempel Danmark, de leder i.
Det interessante er , at jeg ved at holde musen hen over de enkelte prikker kan se, hvem der kener hvem.
jeg kan med farverne inddele mine forbindelser i kategorier, og det er overordentligt interesasnt at få visualiseret, hvordan folk kender hinanden indbyrdes i mit netværk, altså i virkeligheden uden om mig.
Når gode råd til brug af Linked In bliver omtalt i damebladene, sådan som Alt for Damerne netop har gjort det, så er ting virkelig slået igennem bredt. Linked In i Danmark mærker også en overraskende stor fremgang. Omkring 500.000 er på Linked in nu i dette land, ifølge Digital Works. Det er immerhen en slat.
Det gør jeg i forbindelse med offentliggørelsen af HR virksomheden Randstads Working Monitor, der blandet viser, at danske lønmodtagere ikke er så vilde med, at deres arbejdsgivere laver retningslinier for, hvordan de skal bruge sociale medier.
Mere om dette i det følgende blogindlæg. Læg mærke til, at Randstad naturligvis har oprettet en gruppe på LinkedIn til netop diskussion af dette og meget mere HR.
Man kan nemlig bruge Linked In til mange andre ting end blot sit onlineCV. Det glemmer overraskende mange.
Læsere af denne blog vil vide, at jeg holder meget af LinkedIn og mener, det er et af de bedste professionelle værktøjer til at vedligeholde kontakter.
LinkedIn har nu lanceret, at man kan dele links mv, sådan som man finder det rigtig mange andre steder.
Her er deres videogennemgang af, hvordan man gør:
Men Twitter på Linked In ?
Jeg finder det godt, at de også husker at skrive, at man skal klikke Twitterfunktionen på – altså, at man skal huske, at man kan vise sine delte informationer også på sin Twitterprofil.
Dét finder jeg nyttigt, hvorimod jeg er meget stærkt i tvivl om nytten ved, at ens Twitteropdateringer bliver vist på Linked In Sproget og indholdet er meget forskelligt på disse to platforme, og det, man skriver på Twitter er ikke nødvendigvis så velegnet til at blive vist på Linked In som omvendt.
Her bringes nye tal op, som DR har offentliggjort i samarbejde med Foreningen af danske personalechefer.
131 medlemmer har svaret på undersøgelsen. Jeg har desværre ikke adgang til yderligere baggrund bag tallene, men ifølge udsendelsen viser tallene, at
- 16 procent tjekker ALDRIG
- 13 procent tjekker SJÆLDENT
- 30 procent tjekker NOGLE GANGE
- 25 procent tjekker OFTE
- 16 procent tjekker ALTID
–
Hvad er det så, personalecheferne anvender til tjek:
Har jeg i mine forrige indlæg overbevist om, at det bedre kan betale sig at sige JA end Nej til en invitation til LinkedIn?
Hvis ja, så vil jeg lige komme med et par råd til, hvem man med størst fordel kan sige ja til, når man bliver inviteret.
- Sig kun ja til dem, du kender og vil gøre en tjeneste en dag. ( Med ganske få undtagelser – engang imellem skal du også tage chancen og sige ja til nogen, du ikke kender, men KUN hvis de spørger på den ordentlige måde.)
- Sig ikke ja for at få mange kontakter, altså kvantitet, men gå efter kvalitet.
- Sig ja til dem, der har ulejliget sig med at skrive en personlig invitation med begrundelse for, hvorfor de vil i kontakt med dig, og som ikke tydeligvis skriver til 110 mennesker på een gang med sådan en underlig, masseformuleret,neutral besked.
- Sig ja til dem, der IKKE bruger den autogenererede engelske tekst, men har ulejliget sig med at betragte dig som et rigtigt ægte menneske og gidet at bruge tid på at skrive til dig med blot et par danske sætninger.(jajajaja hvis der altså er tale om en dansker)
- Overvej meget, om du vil sige ja til gamle skolekammerater og kærester. Det er fint nok at fastholde kontakten, men LinkedIn er et professionelt redskab - er du sikker på, at dine gamle bekendtskaber skal vedligeholdes her og ikke på facebook i stedet for?
Når du selv inviterer på Linked In, så
- Brug aldrig LinkedIns autogenererede engelske invitationstekst – det er en fornærmelse at sende en autotekst, skriv selv en ordentlig begrundelse, jfr ovenstående.
- Brug aldrig synkronisering med dit postprogram!! Dels crasher det garanteret, dels kommer du til at invitere nogen, du ikke ville i netværk med alligevel
Og endelig kommer du til at invitere med en fælles ordlyd til dem alle, og det advarer jeg netop oven for imod!
At skrive om konkurrentovervågning er åbenbart meget interessant, for jeg har fået flere opringninger i de sidste dage, senest for lidt siden, hvor en redaktør ønskede en artikel om både faldgruberne og de positive vindinger ved at se på konkurrenterne gennem Linked In.
Altså, egentlig er det jo bare det modsatte, der er fordelene: Du kan få indsigt i andres netværk og hente kommende kolleger ved at se, hvem de omgåes. du kan hente information om personkredse og mønstre, kort sagt lave lidt trendspotting. Du kan få sjove oplysninger om, hvad der sker hos andre, hvis de opdaterer deres status med informationer, der afslører dette. OSV osv.
inkedIn på Home-siden, på din startside, i det, der hedder ”LinkedIn Today”.
i menubaren og under News .Klik på dette, hvorefter du kommer til en oversigt, der gør det muligt for dig at vælge imellem forskelligt indhold, som du kan få nyheder og opdateringer fra.
