Denne her fandt jeg i en norsk avis. Det kan altså godt lade sig gøre at blive rekrutteret via Facebook, selv om man har nogle af de der lidt tåbelige billeder liggende på sin profil:

Firmaet Combitel skulle finde kandidater til et job, søgte også via Facebook (som er megastort i Norge, større end i Danmark), og nåede frem til Øyvind Hagen, hvis billede ikke var flattrende for manden.
- Ham ansætter vi aldrig, tænkte den administrerende direktør, men det viste sig at Øyvind havde papirerne i orden, var uddannet på Norges Handelshøjskole og havde et stort kontaktnet.
Han blev ansat, og firmaet er meget tilfredse med ham.

Virksomheden fremhæver, at det måske er utraditionelt at bruge Facebook, men uden mellemled som rekrutteringsbureauer eller stillingsannoncer går det hurtigere, og, fremhæver virksomheden:
- Vi kan henvende os direkte til interessante personer, uden at informationen bliver begrænset.

Rekruttering via Facebook skaber åbenhed:
Virksomheden fremhæver en anden ganske interesant overvejelse: Ved at rekruttere direkte fra Facebook er begge parter ude i det åbne fra starten. Mange virksomheder Googler deres ansatte , eller kommende ansatte, mere eller mindre i skjul.
Hvis man derimod rekrutterer via Facebook, er det helt åbenlyst, at man kan referere til, hvad der er lagt ud på profilen, og begge parter ved, at der ligger nogle måske lidt utraditionelle oplysninger om kandidaten også som privatperson.

Læs videre…

Dette spørgsmål blev jeg stillet, da jeg forleden var inviteret til at holde en Master Class på SDU under det, der hedder Knowledge Lab.
Mit svar finder du i denne video, som efterfølgende er blevet lagt ud på Knowledge Labs side:

Ikke overraskende mener jeg, at det bestemt ikke er tidsspilde, men at mange virksomheder endnu ikke er klar over, at det ikke kun er kandidaterne, man kan tjekke, men at kandidaterne tjekker virksomheden. Hvorfor det er vigtigt for virksomhederne at blive fundet på nettet med et velplejet håndtryk.
Det var meget spændende at være med på denne Master Class, hvor mit oplæg blev fulgt af HR-Manager Janne Schrøder fra smykkefirmaet Pilgrim A/S.
Hun havde hidtil ikke brugt nettet særlig meget til at tjekke eventuelle kandidater til de ledige jobs i virksomheden. Men hun havde i anledning af Master Class’en tjekket fem af de seneste ansøgere og stillede selv bagefter nogle ganske interessante spørgsmål til, om det var nyttigt for hende at lede, og om det hun fandt var brugbart:
Her er et af hendes slides fra præsentationen på SDU, der kan findes her

Tanker og refleksioner [om brug af google-søgning af kandidater]

Læs videre…

Aldrig har så simpel en forklaring virket så godt! I udsendelsen “Fantastiske Forbindelser om netværk” – som genudsendes lørdag den 16. februar 15.45 – eller ses her (afsnittet hedder Andedammen) brugr jeg en pakke runde knækbrød til at forklare, hvordan skuespilleen Andre Andersen kommer fra Danmark til Bayreuth via sit netværk.

Da udsendelsen blev optaget, tog jeg simpelthen ved en pludselig indskydelse knækbrødet hen til bordet, hvor vi sad, og forklarede med hele og kvarte stykker knækbrød, hvordan man hopper fra knækbrød til knækbrød, fra én netværkskontakt til dennes nye netværkskontakt, for at nå sit mål.
Og,ikke mindre vigtigt, forklarede også, hvad det fordrer af etik og moral og pæn opførsel.

Det viste sig så, at udsendelsens tilrettelægger, Anders Stallschmidt, og ikke mindst hovedpersonen André Andersen tog knækbrødsideen til sig, og den blev gennemgående i hele udsendelsen.
Jeg skal ikke her afsløre, hvordan det kom til at se ud, men hold da op, hvor det fungerer godt!

Læs videre…

I udsendelsen “Fantastiske forbindelser” på DR2, som jeg medvirker i, taler vi om Linked In og om muligheden for at bruge denne online-netværk som et redskab til at skabe forbindelser.
Mange danskere har fået en invitation til LinkedIn, men ved ikke helt, hvad de skal bruge det til, De går ind og opretter en konto, en profil, som det hedder. Og så venter de med hænderne i skødet på, at “noget” skal ske.
Men at være på LinkedIn svarer til at stå i en telefonbog: Der er heller ikke mange, der ringer til dig, hvis de ikke ved, du har telefon og bruger den aktivt.
Så du skal i gang med at “tage telefonen”, knytte forbindelserne online og bruge det netværk, du får forærende.

Her er et par gode råd:

* Brug en times tid på at udfylde dit cv grundigt. Husk det skal være på engelsk. Det kan være en ide både at bruge dansk og engelsk: jeg har for eksempel under Education skrevet både “Danish School of Journalism” og “Journalisthøjskolen”, da jeg ved, at man vil søge efter begge ord.

Læs videre…

Jeg er forleden blevet interviewet i Erhvervsbladet om Employer Branding og hvordan man skal forhold e sig på nettet.
Læs hele artiklen her, hvor der er et godt eksempel på brugen af You Tube i markedsføringssammenhæng.

Jeg og Christian Schwarz Lausten, partner i innovations- og konsulenthuset Seismonaut er citeret for følgende gode råd

Gode råd til nybegyndere

Læs videre…

En tankevækkende artikel i gratisavisen 24 timer forleden, hvor en undersøgelse af Dansk Erhverv citeres:

I november 2007 undersøgte Dansk Erhverv, hvordan 200 af deres medlemmer profilerede sig over for nuværende og kommende medarbejdere på deres hjemmesider. Billedet var ikke til at tage fejl af: Kun 10 procent, altså 20 af de undersøgte firmaer, profilerede sig tydeligt fx ved at have en tydelig sektion, der henvendte sig til interesserede ansøgere.

Det er selvfølgelig ikke særlig godt, da en del af ansøgerne vælger at undersøge en eventuel kommende arbejdsplads, inden de søger job. Er præsentationen på nettet for ringe, falder nogle fra allerede her.
Er præsentationen derimod interessant, kan den tiltrække.
So far, so good.

Læs videre…

Virtuel rekruttering kræver mere end en god hjemmeside!
Der er rift om de små årgange, og de kommende medarbejdere vil i højere grad tjekke en virksomhed på det elektroniske spor, virksomheden efterlader på nettet, før de eventuelt giver sig i kast med at søge job.

Derfor er Virtuel rekruttering et ord, vi skal vænne os til. Det betyder naturligvis at rekruttere via nettet, men hvor det for de fleste hidtil nok har drejet sig om at finde mulige medarbejdere, headhunte og tjekke eventuelle kandidaters baggrund via nettet, kommer virtuel rekruttering frem over også til at omfatte den omvendte situation – selv at ”blive fundet og tjekket” som virksomhed.
Virksomhederne skal derfor fremover ikke tænke alene på deres statiske præsentationshjemmeside, men på hele det indtryk, virksomheden og de enkelte medarbejdere efterlader ude på nettet i forskellige mere dynamiske sammenhæng som onlinefora, i businessnetværk, i virtuelle verdner, på blogs og på andre sites med brugergenereret indhold. Fremover vil en ikke ubetydelig indsats komme til at ligge i at pleje virksomhedens såkaldte virtuelle håndtryk.

Hands-on-kursus i efteråretStarter først i foråret 2008!

Læs videre…

Lad være med at blive paranoid over, hvad man kan finde om dig, når du Googler dig selv på nettet!
Det værste du kan gøre er at holde dig væk.
Det bedste du kan gøre, er at være aktiv og dermed medbestemmende over, hvad man finder om dig derude!

Jeg taler om det virtuelle håndtryk, du efterlader på nettet i kraft af alt det, du selv eller andre lægger ud om dig, og som tilsammen danner et indtryk af, hvem du er, og hvad du står for.

Mange går helt i baglås, når de søger sig selv på nettet og finder ting, der er både forældede, fortegnede og i forkert rækkefølge. Det er da ikke mig, dét der, tænker mange, som ikke aktivt har arbejdet med en tilstedeværelse på nettet.

Læs videre…

Internettets enorme og uendelige kapacitet som arkiv er glimrende belyst i den lille pikante sag om stripteasen på Silkeborg Gymnasium.

Med udgangspunkt i dette klassiske eksempel, som der vil komme hundrevis af, før folk fatter, alt alt i bites og bytes bliver gemt på nettet, kunne det være interessant at diskutere den enkeltes ansvar for at lægge noget ud om andre i kådhed, som det hedder i forsikringssproget, når man har smadret en vase til en fest.

 Jeg blogger om Silkeborg, You tube og ansvarligehed her på BørsenMikro, hvor jeg lige for tiden blogger allermest om Dit virtuelle håndtryk.

Og nu jeg har din opmærksomhed:
Åbent for alle: Foredrag om Dit virtuelle håndtryk den 15. maj på Børsens Forlag:
_ introduktion til de teknikker, der gør dig synlig og til hvordan du kan påvirke søgeresultatet med ganske få midler.

Læs videre…

Charlotte Hammer, flexicon, reflekterer over, hvor mange der ikke bruger de elektroniske muligheder for at opdatere deres kunder/kontakter.
Det kan gøres på mange elegante måder.
Charlotte Hammer beskriver vcard og outlooks måder

Jeg synes, man også kan bruge LinkedIns udmærkede funktion, der opdaterer, hvad der er sket i ens netværk- med andre ord – husk at opdatere din profil – det giver også andre mulighed for at sende dig en hilsen.
Smørelse af et netværk, kunne man kalde disse funktioner.