Flest kvinder og 26-55 årige på facebook i DK
9. september 2008 Employer Branding og virtuel rekruttering, Nye medier 2 kommentarer
Gratis måder at holde alumni kontakt
4. september 2008 Employer Branding og virtuel rekruttering Ingen kommentarerJeg bloggede for nylig om værdien ved at have et stærkt netværk for tidligere ansatte.
Her kommer et par overvejelser om nemme og gratis måder at holde kontakten via sociale netværk
Firmaer overser værdifuld alumni-kontakt
1. september 2008 Employer Branding og virtuel rekruttering 4 kommentarerOverraskende få virksomheder har systematisk kontakt med deres tidligere ansatte.
De går glip af
-muligheden for at gen-rekruttere tidligere ansatte.
- muligheden for at bruge de tidligere ansatte som ambassadører, der kan tale godt om deres tidligere virksomhed,
- og endelig går de glip af muligheden for at rekruttere via de tidligere medarbejderes netværk.
Jeg er stødt på ganske få i Danmark, som organiserer dette, (fx. Ernst & Young) til trods for, at der er flere nemme muligheder for at gøre det. I Norge er det samme billede: HR Norge og Ernst & Young lavede sidste år undersøgelsen “Kampen om talentene” og ud over at bekræfte, at meget få virksomheder har systematisk kontakt med tidligere ansatte, fandt de ud af, at stort set ingen havde fokus på exit-processerne eller på, om de overhovedet registrerede folk, der forlod virksomheden.
Krav til kendskab til web 2.0 i kommende jobs
24. juli 2008 Employer Branding og virtuel rekruttering, Nye medier Ingen kommentarerIkke overraskende ser vi nu flere og flere stillingsopslag med krav til, at man kender nogle af web 2.0 platformene.
Det er ikke nok at være den bedste…
22. juli 2008 Employer Branding og virtuel rekruttering, Hverdag Ingen kommentarer
Burde have undgået fyring pgr. af upassende blog
30. juni 2008 Blogs, Employer Branding og virtuel rekruttering, Skarpe skud Ingen kommentarerEn kommende kirkegårdsleder, der skulle være begyndt sit nye job i Vordingborg den 1. juli, har fået besked af sin arbejdsgiver, Menighedsrådet, om at han alligevel ikke skal møde på arbejde.
facebook som intranet
8. april 2008 Employer Branding og virtuel rekruttering, Nye medier 3 kommentarer
Firmaets sociale nyhedsrum version 2.0
25. marts 2008 Employer Branding og virtuel rekruttering, Nye medier 1 kommentarUnder denne overskrift har Berlingske Tidendes medier og marked-sider i dag en glimrende artikel om, hvordan virksomheder kan udnytte
web 2.0 til at skabe et såkaldt “social media newsroom” med mange muligheder for inddragelse, kommentarer og deling af informationer og meninger.
Det betyder at udnytte web 2.0 teknologier som wikis, you tube, chat med ansatte, link til Facebook grupper etc etc.
Et sådant News Room giver naturligvis mulighed for at orientere pressen grundigt, men lige så vigtigt at være i dialog på mange forskellige platforme med kunderne.
Jeg kender ikke danske virksomheder, der har drevet det så vidt endnu. Det nærmeste må vel være Version 2s wikileksikon og mikrobryggeriet Gourmetbryggeriets ølwiki, men det skal nok komme.
Artiklen nævner Electrolux (som jeg ikke kan finde noget som helst web 2.0 agtigt over) og så General Motors, der også var først med blogs.
Lille oversigt over danske aktører i Second Life
10. marts 2008 Nye medier Ingen kommentarerHvis man ikke lige kender alle i Second Life, eller skal kaste sig ud i det som nybegynder, kan det være rart at kiggge folk ud inden.
Her er der lavet en oversigt over, hvem der har firmaer og organisationer mv. i Second Life.
Det er muligt, den har eksisteret længe – jeg har bare ikke set denne oversigt over lokationer før.
Sådan rekrutteres fyldebøtter
7. marts 2008 Employer Branding og virtuel rekruttering Ingen kommentarer
Denne her fandt jeg i en norsk avis. Det kan altså godt lade sig gøre at blive rekrutteret via Facebook, selv om man har nogle af de der lidt tåbelige billeder liggende på sin profil:
