Chefer googler også sig selv. Derfor kan du målrette din jobsøgning ved at annoncere på google til netop de chefer, du vil søge job hos. Se videoen, som skaffede manden de jobsamtaler han ville – og jobbet. Det koster kun at købe en annonce i Google med chefens navn!
…skal du
1) fiske den op hurtigst muligt
2) Slukke den ! (strøm og vand er en dårlig kombination)
2a) Kan du ikke slukke den normalt, fordi det er en iPhone, hvis berøringsfunktion er sat ud af drift på grund af uheldet, skal du holde topknappen og menuknappen nede samtidig i 30 sekunder, så slukker telefonen helt.
3) Skille den så meget som muligt ad og tørre elementerne med en klud
4) Samle den og lægge den i en skål med ukogt ris 1-2 døgn. Risene vil suge fugtigheden ud.
5) Bede og håbe på det bedste og tænde den igen.
6) Huske at tjekke, om der sidder riskorn i opladerstikket, før du sætter opladeren til igen!
Dette er et instruktivt billede, men selvfølgelig skal telefonen helt ned under risene, alt skal dækkes.
Sådan!
Løsningen på uheldet står først i dette indlæg, fordi det er vigtigt, at man ved søgning på nettet får hjælpen med det samme (forklaring følger).
Jeg har haft den ære at blive spurgt, hvad jeg fik ud af Community Conferencen 2011 forleden. Jeg fik særligt to ting – hør her:
Abelone Glahn – First Link Kommunikation from Seismonaut on Vimeo.
Update og Seismonaut, der stod for konferencen har også lagt andre godbidder ud på sitet:
Har du lyst til at få nærmere indblik i Bill Johnston (fra Dell – det er ham, jeg ikke kunne huske, hvad hed på ovenstående videoklip) og Davids Armanos (ra Edelman) tanker, interviewede vi dem i forbindelse med konferencen. Det er der kommet et par gode artikler ud af: Åbenhed, tid og trofaste brugere (interview med Bill Johnston) og Reaching out to the communities (interview med David Armano).
Hvad er egentlig det gode liv online? Christian Schwartz lausten fra Seismonaut har netop åbnet for Community Cinference 2011 med et par udsagn, som får mig til at tænke på, hvordan vi tilrettelægger livet online. Især nu hvor der diskuteres det massive overload af information, vi udsættes for , og de mange muligheder for at interagere.
CSL anbefaler bogen ”Byer for mennesker ” af arkitekten Jan Gehl. Christian har læst den og tolker sociale medier ind i byplanlægning eller rettere prallelliserer:
- I byggeri laver vi projekterne retvinklede,bygger stistystemer i asfalt, men folk tramper stier og shortcuts gennem områderne. At gå lige derhen, hvor man skal, er en naturlig reaktion. Online – når vi bruger designede løsninger bliver de ofte rigide i strukturen. Indbyg fleksibilitet i designet. Tilpas efter behovet.
- Hvordan skaber vi bløde kanter- så folk kan kigge over hegnet, invitere til interaktion frem for at være bag palisader. Vi indtager ofte rummene fra kanterne, hvor vi iagttager rummet fra sikkerhed. Der er en lang række brugere, som er iagttagerne. (Lurkers), men børnene indtager rummet, de er helt frygtløse og kaster sig ud i det. Det handler om at skabe muligheder for at hænge ud, være til stede og være trygge ved det.
Når gode råd til brug af Linked In bliver omtalt i damebladene, sådan som Alt for Damerne netop har gjort det, så er ting virkelig slået igennem bredt. Linked In i Danmark mærker også en overraskende stor fremgang. Omkring 500.000 er på Linked in nu i dette land, ifølge Digital Works. Det er immerhen en slat.
Jeg taler om brug af LinkedIn og sociale medier til rekruttering i denne video, der er optakt til et seminar i næste uge.
Det gør jeg i forbindelse med offentliggørelsen af HR virksomheden Randstads Working Monitor, der blandet viser, at danske lønmodtagere ikke er så vilde med, at deres arbejdsgivere laver retningslinier for, hvordan de skal bruge sociale medier.
Mere om dette i det følgende blogindlæg. Læg mærke til, at Randstad naturligvis har oprettet en gruppe på LinkedIn til netop diskussion af dette og meget mere HR.
Man kan nemlig bruge Linked In til mange andre ting end blot sit onlineCV. Det glemmer overraskende mange.
Først 23 minutter inde i et foredrag med brasilianeren Ana Maria Nicolaci-da-Costa, (som jeg omtaler i mit forrige blogindlæg) er der endelig en der fra salen siger til hende: “Gider du lige tage din ørering af, for den klakker hele tiden ind mod dit headset!”
Kender det godt!!
Headset, som skal sættes rundt om hovedet i en bøjle, så mikrofonen placeres ud for den ene kind, kan muligvis give en bedre lyd end en klipsmikrofon, men hvem pokker har opfundet dem!! Det er i hvert fald ikke en kvinde!!
Når man har øreringe af metal på, klakker de hele tiden mod headsettet, hvilket er megairriterende ikke kun for oplægsholderen, men også for alle tilhørerne. Foredrag på foredrag har jeg gennemført, hvor jeg har måttet stå “halvnøgen” med kun den ene af mine øreringe på, fordi den anden larmede for meget.
I dag er udnævnt til National hjemmearbejdsdag. Jeg synes, det er en glimrende idé. Når jeg ser på, hvor mange der arbejder i store åbne kontorlandskaber, hvor det ikke er til at skabe ørenlyd, så kan jeg godt forstå der er nogle, som har det mere roligt, hvis de arbejder hjemmefra, og på den måde kan få noget koncentreret tid, uden telefon-afbrydelser og kolleger, som banker på.
Men jeg vil meget gerne påpege, at det ikke er piece of cake bare at arbejde hjemmefra, og at det kræver, at særligt arbejdsgiveren forstår at tilrettelægge arbejdet:
En forudsætning for, at projektet bliver en succes, vil være, at arbejdsgiveren er i stand til at finde de opgaver, som er passende at arbejde med derhjemme, for det er kun bestemte opgaver, man kan løse hjemmefra.
Det kræver også, at arbejdsgiveren kan lade være med at dobbelttjekke, om folk nu også arbejder, når de er hjemme – det gør de! Det viser sig faktisk, at de mennesker, der arbejder hjemmefra, arbejder mere, end de ville på arbejdspladsen, alene fordi de er bange for at blive klandret for ikke at have arbejdet nok.
Det kræver altså, at arbejdsgiveren accepterer at slippe medarbejderen af syne, og at man sammen finder en måde at måle arbejdet på. For det nytter jo heller ikke, at den ansatee går i den anden grøft og arbejder for meget, bare fordi man er hjemme.
I fredags afviklede Centre for Network Culture på ITU et live og online seminar om Mobility and Location in Social Network. Først og fremmest et rasende spændende emne, dernæst tak fordi det blev afvilket online, for jeg kunne ikke deltage i København, men kunne hoppe på onlineversionen, se live med, stille spørgsmål og fange stemningen i salen.
Det, der tiltrak min opmærksomhed, da jeg læste programmet, var indlægget fra Ana Maria Nicolaci-da-Costa, som holdt et oplæg om, hvorvidt man kan være på 24/7 og om der udvikles en netetikette, der kan beskytte en mod invasion fra både en selv og andre, når man kan være på hele tiden og tilgængelig for alle.
Ja, var svaret – baseret på iagttagelser og spørgeskemaer hovedsagelig til den brasilianske bybefolkning. Ana-Maria fremhævede, at det ser ud som om man som menneske automatisk tilpasser sig det konstante bombardement af muligheder for at være på, og det stigende pres for at være det hele tiden ved at skabe en ny etikette, som tager højde for folks vaner.
Jeg gentager succes’en fra sidste sommer og holder igen Sommerskole for selvstændige i København. Emnerne i år er:
Kom godt fra start :: Skriv din egen fagbog:: Salg-Salg-Salg for den salgssky:: Synlighed på nettet
Sommerskole for selvstændige 2010
Tirsdage: 28. juni, 5. juli, 2. august og 9. august
Klokken 13.30 – 17.00
Sted: La Oficina, Suomisvej 4, 1927 Frederiksberg C
Pris 685.- kroner pr gang . Tilmelding sker her
Employer Branding på nettet forudsætter klog aktivitet på nettet
Anvender du LinkedIn, Facebook og Twitter optimalt? Det spørgsmål stiller HR og rekrutteringsvirksomheden Randstad og Personalecheferne i fællesskab, når de holder en konference om emnet Employer branding og rekruttering i en digital verden. Det sker i København den 19. maj.
Jeg er inviteret til at holde et oplæg, og teksten til oplægget kommer her:
Køb mine bøger hér
