Offentligt ansatte risikerer at blive hængt ud på nettet af vrede borgere, elever og studerende, forældre eller sågar kolleger.
Det er voldsomt at opleve for den enkelte, og svært at gøre noget ved.
I dag og de næste tre dage skriver jeg nogle indlæg, der handler om beskyttelse af medarbejdere på nettet.

Ytringer
Der har længe været et stort fokus på medarbejderes ret til at ytre sig på nettet – hvad enten de var kommunalt ansatte eller landsholdsspillere, men der er efter min mening ikke talt tilstrækkeligt meget om, hvordan virksomheder og arbejdspladser beskytter medarbejderne, når andre ytrer sig. Langt fra alle ved, præcis hvornår de overskrider en juridisk grænse for ytring, men de, der bevidst hænger nogen ud på hadegrupper o lign., er formentlig godt klar over, at de er på tynd is – og ind imellem overskrider straffelov og injurielov.

Billeder og video
Et af de områder, hvor der imidlertid ikke er så mange, der tænker så langt, er på foto- og videoområdet – vi kan meget nemt tage billeder med vores lommekameraer, eller foto og videoer med vores mobiltelefoner eller tablets, og vi kan med få klik lægge optagelserne op med det samme på Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, YouTube, og hvad de nu hedder alle sammen.
Nogle gange er det lovligt, men meget ofte er det rent faktisk ikke. For netop med billedmateriale kan vi meget nemt uforvarende komme til at bryde persondataloven. Og da ”alle” udveksler billeder i en lind strøm, er det ikke altid, man tænker over,  at man bryder persondataloven, og at det for nogle opleves lige så chikanerende at ligge på nettet med et foto, som det er at blive omtalt i tekst.

Læs videre…

I morgen ændrer google sine privatlivspolitikker. Blandt følgevirkningerne er, at google indsamler bruger  dine hidtidige søgninger til at skræddersy dine fremtidige søgninger. Søgninger på google bliver fremover delvist bestemt af, hvad du tidligere har søgt på.
Det kan have fordele, fordi du måske så får nogle bedre og mere relevante søgeresultater frem, men det vil omvendt også formindske overraskelserne, fjerne søgeresultater, som google ikke vurderer releante i forhold til “hvad du plejer” at ville have og give dig et søgebillede, som måske er mindre inspirerende. Samtidig hjælper du google med at målrette de annoncer, du får vist.

Hvis du vil forhindre dette, og frem over også forhindre, at Google gemmer dine søgeresultater og tilpasser dine søgninger, skal du slette din history.

Det samme gælder for YouTube.

Læs videre…

For en del år siden, nærmere betegnet i 2004 mødte jeg på en ferie en svensk tvillingefar, der kørte på en havnemole med sine tvillinger i en barnevogn, som havde påmonteret et skateborad, så hans lidt større datter kunne stå og køre med, når han skubbede vognen frem.

Skateboard på tvilllingebarnevogn til større søskend

Da jeg selv er tvillingemor, blev jeg straks interesseret i anordningen , stoppede manden og spurgte, om jeg måtte tage et foto af hans opfindelse. Vi vekslede et par ord, men jeg fik aldrig hans navn. til gengæld satte hans lille praktiske opfindelse skub i mere end barnevognen – den satte skub i et projekt, jeg havde gået og puslet med i nogle år – nemlig opsamlingen af gode råd fra tvillingeforældre til tvillingeforældre.

Læs videre…

Sådan ser mit netværk ud, når jeg bruger funktionen Maps i Linked In

Det interessante er , at jeg ved at holde musen hen over de enkelte prikker kan se, hvem der kener hvem.
jeg kan med farverne inddele mine forbindelser i kategorier, og det er overordentligt interesasnt at få visualiseret, hvordan folk kender hinanden indbyrdes i mit netværk, altså i virkeligheden uden om mig.

Læs videre…

Hvad gør man, når medarbejderne bruger et par timer om dagen på at indgå i samarbejdsrelationer, som intet betyder for deres produktivitet – eller rent faktisk har en negativ indflydelse på produktiviteten?
Det spørgsmål stiller Jens Martinus Pedersen  fra Unilyze, på sin blog, hvor han uddyber
“20 % af aktuelle arbejdsmæssige samarbejdsrelationer er slet ikke vigtige for, at man som medarbejder kan udføre sit job.”
Tallet er kommet frem gennem undersøgelser på en række organisationer og virksomheder, hvor man har ønsket at finde ud af ikke kun, hvor meget der samarbejdes, men i langt højere grad, hvordan der samarbejdes.

Den interessante gennemgang afslutter Jens med følgende råd:

Men hvad gør vi ved, at der er for meget ligegyldigt samarbejde?  Skal vi bare lade som ingenting, fordi det er lidt svært at forholde sig til?
Nej, naturligvis ikke. Der er flere ting, som ledelsen kan gøre:

Læs videre…

Printmagasinet” Ilikemystyle Quarterly”, som jeg tidligere har omtalt på bloggen her, og som udmærker sig ved at være skabt af hundredvis af mennesker fra hele verden, søger nu sko, billeder af sko, fortællinger om sko, statements om sko i alle afskygninger til det næste nummer.

Magasinet, der sidste år modtog Tysklands mest prestigefyldte mediepris Lead award Guldprisen som "Best Newcomer of The Year "  , et er åbent socialt netværk, der samler mennesker med interesse for mode og trends via spontane bidrag på www.ilikemystyle.net

"Der er en Imelda Marocs i os alle", siger bladet og opfordrer alle til at sende en en collage af e sko, du vil gå med i foråret 2012, en tegning eller vis om dem på en anden måde. Det skal ske inden 15. februar til eva@ilikemystyle.net eller
adriano@ilikemystyle.net

Jeg synes, det er en kvik måde at samle et meget læseværdigt og inspirerende magasin på, og fedt, at dt ikke udkommer på nettet, men er tænkt til printmediet.

Der er kommet seks numre af dette blad, som jeg tilfældigt faldt over i en forretning i Paris sidste år. Det er meget ungt, men det skal jo ikke forhindrer os, der er 50+ at sende nogle syrede sko ind. Vær-sko! :-)

Jeg har netop medvirket i  JyllandsPostens WebTV om gode karriereråd. Hvis du kan abstrahere fra de første 15 sekunders reklame, så kommer der her en glimrende forklaring på, hvordan man skærper sin profil på nettet i en jobsøgningssituation.

Her er mine råd, som JyPo har citeret dem, og med lidt ekstra kommentarer:
1. Det første, du skal gøre, er at google dit eget navn og tjekke, at du kan stå inde for alt, hvad du finder. Noget af det øverste, der dukker op er formentlig Facebook og Linkedin, hvis du ellers har profiler på disse sites. Begge er gode virtuelle visitkort.

2. Din Facebook-profil bør opdateres med detaljer om dine evner og professionelle baggrund, så der ikke kun ligger feriebilleder fra Kreta på sitet. Og så skal du tænke over at kommunikere med andre i en venlig tone samt at holde på hemmeligheder fra din nuværende arbejdsplads. Det er nemlig de to vigtigste parametre for en chef, når hun tjekker dig ud på nettet.

Læs videre…

Varehuset House of Fraser har åbnet en forretning i den skotske by Aberdeen, og der er hverken produkter på hylderne eller tøj på bøjlerne i stativerne. Der er faktisk hverken bøjler, stativer eller hylder!

I stedet tilbyder den lille forretning ifølge Daily Telegraph en gratis kop kaffe og masser af computerskærme, hvorfra kunderne selv kan bestille produkter og få dem leveret enten til deres hjemadresse den næste dag, eller til afhentning i den pågældende shop.

Butikker bruges som prøverum
Stort set alle butiksindehavere kender til, at kunder bruger deres forretning som prøverum til stor irritation. Kunderne snyder butikken for et køb, men bruger dens prøverum til at finde den rette størrelse, og går derefter hjem og bestiller tøjet online, frem for i forretningen for at spare penge, idet varer købt over nettet ofte er billigere. En dybt irriterende trafik, som også House of Fraser har mærket og taget konsekvensen af på forsøgsbasis. Den nye forretning er en for form for internetcafe, hvor man kan få hjælp til at bestille den rette vare, og vælger man at afhente den i forretningen dagen efter, kan man prøve varen i et prøverum. Passer den ikke, returneres varen med det samme i forretningen.

Læs videre…