Når jeg underviser i sociale medier, understreger jeg, at nyttige opdateringer til netværket enten i twitterbeskedder, i statusopdateringer på facebook, eller i opdateringsfeltet på enten den personlige profil eller på virksomhedsprofilen på LinkedIn hører til det allervigtigste, hvis man vil vedligeholde og udbygge sit professionelle netværk.
Mange gange er folk imidlertid blanke i forhold til, hvad der kan være nyttige opdateringer, noget, som ens netværk vil blive glade for at få at vide.

Her er et godt råd til en meget nem og værdifuld genvej på LinkedIn:
Hver morgen kan du finde nye artikler, som præsenteres  for dig på LinkedIn på Home-siden, på din startside, i det, der hedder ”LinkedIn Today”.
Ikke mange lægger mærke til, at det faktisk er en funktion, men de fleste lægger mærke til, at der som start på profilens strøm vises tre større og en række mindre billeder med link til artikler, som LinkedIn har fundet til dig.
Disse artikler er materiale, som LinkedIn har udvalgt til dig på baggrund af, hvad du har tastet ind i din profil. Altså tilpasset nogle af de ord, som beskriver dig i profilen. Derfor vil der være en forholdsvis fin overensstemmelse mellem relevansen af de artikler, du præsenteres for, og det, du formentlig også interesserer dig for.
Læs dem, link videre til dem, fortæl i en opdatering til dit netværk, om de mest nyttige informationer, du har trukket ud af artiklerne.

Men får da de andre ikke de samme artikler? Jo og nej. Ikke nødvendigvis præcis de samme artikler, da din strøm netop er skabt på baggrund af, hvad du selv har indskrevet. Det vil sige, at en journalists profil vil få vist nogle andre artikler end en bibliotekars.
Udnyt LinkedIn Today:
Du kan i øvrigt skærpe indholdet af de artikler, du modtager i strømmen, så de endnu mere passer til det, du gerne vil læse om. Det kunne jo være, du var på vej over til et nyt arbejdsfelt og havde mere  brug for at holde dig orienteret dér, end for at få artikler om emner, du kender ret godt allerede.
I toppen af feltet med artikler, finder du ordet ”LinkedIn Today”. Du kan også finde det ved at gå op i menubaren og under News .Klik på dette, hvorefter du kommer til en oversigt, der gør det muligt for dig at vælge imellem forskelligt indhold, som du kan få nyheder og opdateringer fra.
Du kan sågar vælge at følge nogle bestemte mennesker, som LinkedIn har fundet særlig interessante.

Læs videre…

Connections – altså dem, du er forbundet med – vil for eksempel blive vist med ikoner, frem for på en liste som hidtil.

Over en million danskere har nu tilmeldt sig LinkedIn.  Tjenesten tordner frem, over hele verden, og mange nye funktioner gør platformen mere anvendelig, når man først har fanget, hvordan de virker.

2013 bliver et år, hvor LinkedIn også på danske profiler lancerer det nye design, hvor vi skal vænne os til at se en række nye illustrationer og ikoner fortælle, hvad der tidligere kom på lister eller i ord.
Vi skal vænne os til grafiske fremstillinger af vores netværk, og vi skal finde ud af, hvad der er forsvundet af funktioner,  og hvad LinkedIn har lagt i stedet for.
Her er et eksempel på en profil med det nye design. Jeg synes nu ikke umiddelbart,. at eksemplet, som LinkedIn stiller til rådighed, kommer godt nok omkring de nye ændringer.  Så det har jeg tænkt at råde bod på i løbet af kurset her.
Hvornår kommer de da – de nye profiler?
Formentlig i løbet af de næste par måneder. Tilsyneladende kan man speede processen op for at få det nye design, ved at klikke i det orange felt her. Når min profil er blevet “redesignet” , skal jeg nok blogge om ændringerne her,  så I kan se, hvordan de virker med udgangspunkt i min egen profil.

Læs videre…

Er du en af dem, der flittigt bruger LinkedIn og gerne inviterer nye kontakter?
Så lad mig give dig et godt råd - lad være med at benytte autoinvitationen og den forud-definerede invitationstekst!
Den betragtes ganske simpelthen som spam.

Skriv i stedet en ordentlig personlig besked til den, du søger kontakt med og fortæl, hvem du er, og hvorfor du gerne vil i kontakt med vedkommende.
Der er mange gange større sandsynlighed for, at du vil få et ja, end hvis du bare sender den autogenererede engelske version af sted.

Det er hovedbudskabet i dette blogindlæg, og hvis du ikke gider læse mere, kan jeg fortælle dig, at resten er en argumentation for, at jeg ikke gider svare – måske netop dig – når jeg får en invitation fra en, der autoinviterer mig uden at give sig til kende mere dybtgående.

Hvorfor skal du skrive mere?
Det skal du, fordi det skaber troværdighed, at du gider bruge et par linier på mig
Det skal du, fordi jeg ellers tænker – han/hun vil bare have adgang til mit netværk
Det skal du fordi jeg ikke nødvendigvis kan huske, hvem du er, heller ikke selv om jeg måske underviste dig i går
Det skal du, fordi det gør det nemmere for mig at huske dig
Det skal du, fordi jeg om nogle år kan slå tilbage i min indbakke og se, hvem du var, hvis jeg evt. skulle have glemt dig i mellemtiden

Læs videre…

Aldrig så snart har man lavet et indlæg om headeren i LinkedIn, før LinkedIn ændrer design.

Nu ser headeren således ud ( i editeringsmode), og det nye design ændrer heldigvis ikke ved mine pointer i det forrige indlæg, men der er alligevel noget, man skal være opmærksom på:

Læs videre…

“Communication advisor  at First Link Kommunikation”
Sådan stod er i et stykke tid på min LinkedIn profil, i dét der hedder “Headeren”, beskrivelsen, som står ved siden af det foto, jeg (selvfølgelig i stor opløsning, fordi man så kan klikke og få en støre udgave at se) har lagt ind på min profil

Og de to oplysninger, min position og mit firmanavn, var fuldt ud korrekte.
Men også de eneste to ting, jeg kunne findes på, de eneste to ord, der var findbare, når nogen søgte på LinkedIn.
De fleste, der bruger LinkedIn professionelt og til andet end kun at tjekke folk ud, bruger imidlertid mange forskellige søgeord, så de kan være sikre på, at de finder det, de leder efter. De bruger ofte flere søgeord, for eksempel supplerer de en søgning på en kommunikationsrådgiver med emneord, som indikerer branche eller niche, fx communication + shipping eller communication + banking eller communication + social media, suppleret med en begrænsning i søgningen til det geografisk område, for eksempel Danmark, de leder i.

Læs videre…

I nat klokken 0.27 bimlede min mobiltelefon, som jeg har liggende ved siden af mit hovedgærde.

SMSsen meddelelte følgende:  “Simon Poulsen: Tyskland er det bedste hold”, og så et link til en fodboldhistorie fra den pågældende avis, som jeg abonnerer på nyheder fra.
Det var flere timer siden, fodboldkampen mellem Danmark og Tyskland var overstået. Vi tabte, ærgerligt. Og allerede da kom der SMS’ser i rigeligt mål med resultatet.

Det virker ærlig talt lidt overdrevet, at man klokken halv et om natten sender en SMSer med den type non-nyhed. SMSnyheder, som udsendes om natten, skal have et anderledes schwung over sig, ellers skaber de mere irritation end nytte. Nogle af de SMSser, der kommer fra nyhedsmedier, kunne godt trænge til en yderligere vejning, inden udsendelsen. Det er ikke alt, der skal ud med “klokker” og slet ikke om natten.
Klokken 0.47 kom den næste: “Egyptens militærråd overtager lovgivningen”.
Det er til gengæld i mine øjne OK.

Læs videre…

Alle IT-interessrede kvinder er velkomne til festen, medlemmer eller ej!

Webgrrls overgår fra at være en forening til at være et virtuelt netværk og gør det med en fest, som vi kalder Fugl Fønix festen den 8. juni 2012 i Admiral Gjeddes Gaard i København. Alle nuværende webgrrls og alle tidligere medlemmer af foreningen er inviteret til at deltage.

Du har også mulighed for at tilmelde dig vort netværk på Facebook

Læs videre…

Problemet med mange af chikanerne er, at man ikke ved, at man er chikaneret – det opdages af andre, ved tilfældigheder.
En lille smule forebyggelse kan man imidlertid godt selv foretage:
• Google dig selv jævnligt og tjek mere end den første side med søgeresultater
• Luk din private profil maksimalt af på facebook
• Brug to profiler (også på twitter), en arbejdsprofil/side og en privat, så du ikke blander de to sfærer sammen
• Tænk over hvem du er venner med, er det private eller arbejdsmæssigt?
• Sæt overvågning på dit navn v.hj.af  google alert
• Tag ejerskab over dit navn ved at købe dit eget navn som domaine. Så er du i hvert fald sikret mod identitetstyveri.
• Tjek din arbejdsplads’ politik om beskyttelse af medarbejderen mod cybermobning og trusler.
• Tilkald mig – så skal jeg hjælpe jer med at udforme en god politik 

Læs også:
Cyberbullying 1:4 – Hvorfor går det galt?
Cyberbullying 2:4 – Når du er hængt ud på nettet:
Cyberbullying 3:4  – Personlig forebyggelse af cyberchikane
Cyberbullying 4:4  -Nyttige link i tilfælde af chikane på nettet

Her er nogle gode råd til dig, der opdager, at du er hængt ud på nettet som ansat:

• Sørg for at sikre beviset ved fx at tage et skærmprint
• Slet ikke noget i affekt, selv om det er ubehageligt at se på
• Kontakt ledelsen og den IT ansvarlige på arbejdspladsen for blandt andet at finde ud af, om chikanen kan spores til en bestemt IP-adresse
• Hent hjælp i arbejdspladsens retningslinjer (…)ja her er vi så ved et kildent punkt, for mange arbejdspladser har endnu ikke dette beredskab, der beskriver, hvad der skal gøres, når en medarbejder chikaneres i cyberspace. Så kontakt mig
• Inddrag tillids- og sikkerhedsrepræsentant
• Inddrag evt politi – der kan være tale om så grov en krænkelse, at det skal anmeldes.

Jeg vil gerne gentage: Lad være med at slette.

Det kan være utrolig ubehageligt at blive hængt ud på nettet, og finder man selv udsagn, billeder eller videoer, eller udsættes man selv for chikane-SMSser, kan man være tilbøjelig til at slette med det samme.
Gør ikke dette. Sørg for at sikre beviserne før du anmelder en hjemmeside eller en brugerprofil. Det er også vigtigt, at tingene bliver slettet eller anmeldt på den rette måde, for at de ikke spredes yderligere. ( se mit (senere) indlæg med link til, hvor du anmelder)

Læs videre…