Det interessante er , at jeg ved at holde musen hen over de enkelte prikker kan se, hvem der kener hvem.
jeg kan med farverne inddele mine forbindelser i kategorier, og det er overordentligt interesasnt at få visualiseret, hvordan folk kender hinanden indbyrdes i mit netværk, altså i virkeligheden uden om mig.

Funktionen siger noget om, hvor jeg har huller, hvor der er områder, jeg kunne gøre mere ud af, og så siger den også noget om hvem i mit netværk, der er gode “hubs”, altså nogle, der også er forbundet godt.

Jeg er ikke overrasket over, hvem der er fremtrædende hubs i mit netværk – det er særligt tre kvinder, Trine-Maria Kristensen og Karin Høgh, der er meget kendte for sociale netværk, og journalisten og politikeren Karen Lumholt, der træder tydeligt frem på mit kort.
De er selvfølgelig meget gode til at connecte, men også andre viser sig at være fremtrædende inden for nogle af de businesses, som jeg ikke har så meget at gøre med til dag. jeg kan med andre ord aflæse, hvem det kunne være nyttigt at kontakte, når jeg skal ind i en ny branche eller søger kontakter i et nyt område.
Den samme ting kan jeg også få på listeform, men det er oversigten, visualiseringen, der er nyttig for mig.

Funktionen er endnu ikke så udviklet, forekommer det mig. Jeg glæder mig til, at Linked In udvikler den yderligere. Det ville for eksempel være rart, hvis jeg kunne vælge at skrive en besked til alle med en bestemt farve på een gang. Som det er nu skal jeg ind og håndplukke folk til en mail, hvis jeg da ikke fra begyndelsen, da jeg oprettede dem som kontakter, tildelte dem en kategori under “kontakter”.

Funktionen Maps finder du her http://inmaps.linkedinlabs.com/network

Nyttigt og fascinerende kort over mine forbindelser is a post from: Abelone Glahn

Her er mine råd, som JyPo har citeret dem, og med lidt ekstra kommentarer:
1. Det første, du skal gøre, er at google dit eget navn og tjekke, at du kan stå inde for alt, hvad du finder. Noget af det øverste, der dukker op er formentlig Facebook og Linkedin, hvis du ellers har profiler på disse sites. Begge er gode virtuelle visitkort.

2. Din Facebook-profil bør opdateres med detaljer om dine evner og professionelle baggrund, så der ikke kun ligger feriebilleder fra Kreta på sitet. Og så skal du tænke over at kommunikere med andre i en venlig tone samt at holde på hemmeligheder fra din nuværende arbejdsplads. Det er nemlig de to vigtigste parametre for en chef, når hun tjekker dig ud på nettet.

3. På LinkedIn skal du sørge for at give så mange detaljer som muligt om dig selv. Det gør dig nemlig søgbar. Desuden skal du sørge for at vælge et godt billede på din profil, hvor dine øjne tydeligt kan ses. Det giver dine upersonlige oplysninger noget personlighed.

4. Yderligere kan det være en god idé at købe dit eget domænenavn. Det koster ikke alverden, og er et godt visitkort. Der behøver faktisk ikke at stå andet end dine kontaktoplysninger. Benyt modellen www.ditfornavnefternavn.dk

5. Og så er det vigtigt at tjekke, hvad andre evt. har lagt på nettet om én selv min. hver tredje måned. Søgeresultatet svinger, og det kan være vigtigt at vide, hvad der står, især lige før man går til samtale.

5 gode råd om profilering på nettet is a post from: Abelone Glahn

Det udtaler jeg mig detaljeret om i Berlingskes Businesstillæg i går, læs her. Et par citater:

“Danske virksomheder går glip af både forretninger og dygtige medarbejdere i stride strømme, fordi de ikke holder kontakt med de mennesker, der forlader deres organisation.”

“At så få danske virksomheder kan se den ressource, der ligger i systematisk at fastholde kontakten til tidligere medarbejdere, er overraskende. Ikke mindst fordi der alligevel findes mange selvbestaltede grupper af folk, som gerne vil holde kontakt med tidligere kolleger på nettet. De grupper er guld værd, så hvorfor skaber virksomhederne dem ikke selv?”

Handelshøjskolen ved Aarhus Universitet har systematiseret deres alumnigrupper blandt andet på facebook, LinkedIn og i et internt system.

Der findes nemlig masser af muligheder for nemt at skabe disse alumnigrupper, for eksempel på LinkedIn eller via særlige alumniplatforme. Andre lande arbejder konsekvent med disse netværk, og jeg undrer mig såre over, hvorfor skandinaviske lande er så langt bagud – det har muligvis noget at gøre med, at vi ikke har den samme tradition for alumni-netværk, som i udlandet, hvor det er en selvfølge, at studerende fra universiteter holder kontakt med tidligere klassekammerater.

Jeg undrer mig også over, at virksomhederne ikke bruger disse alumninetværk til at brande sig selv med. Der bliver talt så meget om employer branding og hvordan nuværende medarbejdere skal gøres stolte af deres virksomhed. Et alumninetværk er bestemt noget at være stolt af, for det signalerer, at man ikke er “out of sight – out of mind”, selv om det selvfølgelig ikke er for deres blå øjnes skyld, at virksomheden holder kontakt til de tidligere ansatte.

Artiklen i Berlingske Business suppleres af et interview med Price Waterhouse Coopers danske afdeling, hvor man dog har sat alumni i system og gennem 13 år har opbygget  et netværk af over 600 tidligere medarbejdere.

Kent Hedegård , der leder alumninetværket og er partner i PwC, siger til Berlingske Business:
“En af årsagerne til, at det er særlig vigtigt for PwC at holde kontakten til sine tidligere ansatte, er, at mange af de mennesker, som virksomheden ansætter, er i uddannelsesforløb og f.eks. læser HD eller til cand.merc.
Når de er færdiguddannede, bliver en stor del af dem ansat i leder- eller mellemlederstillinger hos kunder eller potentielle kunder. Nogle af dem bliver vigtige beslutningstagere – økonomichefer eller kreditchefer. Og så er det en fordel for os, at vi har en relation til dem. Sådan er det med netværk. Man kan hurtigere rykke frem til at snakke om det, det hele handler om, fordi man har en forhåndsidentifikation,« siger Kent Hedegaard til avisen.

Om betydning af ned- og opgangstider, siger han, at netværket selvfølgelig er vokset under krisen, men at det stadig er betydningsfuldt for virksomheden:
»De er stadig repræsentanter for virksomheden, og den underliggende dagsorden er, at nogle af dem vil det være attraktivt for os at genansætte. Aktualiteten af den dagsorden afhænger selvfølgelig af, hvor vi er på det økonomiske barometer,« fortæller Kent Hedegaard til Ulla Gunge Hansen fra Berlingske Business.

Læs mine tidligere indlæg om alumninetværk her

Dyrk kontakten med tidligere ansatte systematisk is a post from: Abelone Glahn

Jeg taler om brug af LinkedIn og sociale medier til rekruttering i denne video, der er optakt til et seminar i næste uge.

Det gør jeg i forbindelse med offentliggørelsen af HR virksomheden Randstads Working Monitor, der blandet viser, at danske lønmodtagere ikke er så vilde med, at deres arbejdsgivere laver retningslinier for, hvordan de skal bruge sociale medier.
Mere om dette i det følgende blogindlæg. Læg mærke til, at Randstad naturligvis har oprettet en gruppe på LinkedIn til netop diskussion af dette og meget mere HR.
 Man kan nemlig bruge Linked In til mange andre ting end blot sit onlineCV. Det glemmer overraskende mange.

LinkedIn er ved at blive mainstream i Danmark is a post from: Abelone Glahn

Kortet udfordres på detaljer i kommentarerne på det blogindlæg, som Tech crunch har lavet, blandt andet er tre tyske netværk faktisk at regne for eet, og derfor spiller det tæt op ad facebook-tallet, og der er også diskussion om netværk i Indien og Kina, men i det store og hele er tendensen klar : Facebook er nærmest altdominerende.

Der gives også mange forklaringer på dette, og mange forbehold – alt lige fra, at mange har flere profiler, og at profilantallet ikke er det samme som aktivitetstallet, men alligevel er det svært at udfordre “den blå farve” væsentligt.
Vincenzo Cosenza viser også udviklingen over det seneste år.
Sjovt også at sammenligne med kortet over netværk, som Le Monde lavede tilbage i 2008:

Business netværk?
hvis man er interesseret i, hvordan det går på den professionelle front, kan man jo principielt være i tvivl om facebook er til professionel eller personlig brug. LinkedIn og britiske Ecademy er to udtalte business netværk, og det er interessant at se på en anden oversigt (nedenfor) også fra december 2010, at Linked In vinder frem flere steder.

I min optik vil de mere specifikke netværk, som betjener store nicher, få en sikker fremtid, fordi der er for meget støj på linien i omnibus-netværkene, som jeg vil kalde for eksempel facebook.

I oversigten betragtes Twitter også som et socialt netværk. Det kan man også rejse spørgsmål ved. Tjenesten kommer ind under sociale medier, men om det er et egentligt netværk, kan være noget, vi kan diskutere i 2011

Den gule farve refererer til, at de pågældende netværk er nye på Top 3 listen siden sidste opgørelse  juni 2010.

Ak ja, så må vi altså trækkes med facebook lidt endnu. gad vide, hvornår de forbedrer tjenesten, så det bliver muligt at lave to profiler, en privat og en professionel. Dét savner jeg virkelig!!

Verdenskort over sociale netværk dec. 2010 is a post from: Abelone Glahn

Sådan føltres det at være uden computer

Jeg er kommet ud af min ufrivillige “fængsling”!
Gudsketak og lov for Mikronet. Gennem netværket Mikronet har jeg lært en super IT mand at kende, det er Martin Bolbro fra Titit i Rødby. Han er Microsoft certificeret partner og havde i weekenden tid til at hjælpe mig med mit voldsomme angreb af virus, spam, malware, spyware, you name it, I had it!

Det tog et døgn, og  nu er jeg så i gang med nogle langvarige opdateringer efterfølgende også, men nu er maskinen klar igen.

Mange mennesker har reageret på mit indlæg, ikke kun her med også på facebook, og postlister, hvor jeg beskrev min kvide, da jeg klikkede på et fremmed navn i en linked In invitationspåmindelse.

Jeg hentede alt muligt skrammel med ned på computeren, ikke mindst fordi mine virusprogrammer ikke var tidssvarende eller nyligt opdaterede. Kan du så lære det!!!

Men summa summarum er:
Hvis du får invitationer fra nogen, du ikke kender, er det sikreste at lade være med at reagere på dem via mailen, men at gå ind på linkedIn siden, ind i selve Linked In universet og tjekke efter der.
De påmindelses- invitationer, der er fyldt med skidt, er nemlig ikke i oversigten over, hvem der har inviteret dig.

Så er jeg klar igen – det tog et døgn is a post from: Abelone Glahn

Malwaren er forklædt som sikkerhedsprogram, der på 1000 forskellige måder fortæller (følgende løgne)
- jeg er inficeret
- min mail er inficeret og har de sidste dage spyet spam ud til mange
- jeg risikerer at få sagsanlæg fra dem
- min computer er ude for hackerangreb der stjæler alle mine passwords til betaling
- og tusind andre trulser.
De kommer frem i dårligt oversat dansk, men alle logoer etc ligner logoer fra Norton og fra Microsoft, så jeg kan sgu godt forstå, hvis nogen føler sig trygge og klikker ja til det hele.

Jeg kan kun vente til min venlig ITmand kommer forbi på sin lørdag, engang i aften, når han er hjemme fra sin familieudflugt, og åbner min pc igen.
Hvis det da virker!!

Føj for en oplevelse.

Pas altså på; der er malware i nogle invitationer fra Linked In.
Hvis du IKKE kender det navn, du bliver bedt om at konfirmere en invitation fra, og hvis du ikke synes, du har set en invitation fra vedkommende tidligere, så lad VÆRE med at klikke på navnet.

Surt for Linked In, at det generer dem sådan. Det er ikke deres fejl.

Hvorfor ved jeg ikke, men en time inden havde jeg backet hele min harddisk op på et eksternt drev.
Hvor heldig kan man være!

Pas på malware gennem fupinvitationer i LinkedIn!! is a post from: Abelone Glahn

Se godt på denne You Tube video.
Det er en fuldt færdig hjemmeside!!

Navigationen ovre til venstre er knapper, der leder til nye Youtube vidoer, Hovedfeltet er en beskrivelse af, hvad firmaet er for en størrelse med et par eksempler på reklamebureauets kunnen, fortalt som en god historie.
Det er det relativt lille reklamebureau Boone-Oakley fra byen Charlotte i North Carolina, der har lavet denne hjemmeside. Søger man på deres firmanavn www.booneoakley.com, ja så kommer man direkte til videoen.

Egenreklame fungerer sjældent særlig godt. Anprisninger af ens egne bedrifter og fortræffeligheder lugter ofte alt for meget af selvros. Men Boone Oakley har gjort det på en både charmerende, morsom og overraskende måde.
Jeg synes, deres brug af videomediet til lige frem at lave en hjemmeside på, er genialt tænkt. Og jeg har klikket på alle knapperne og set alle videoerne, og tænkt – De kan s’gu deres kram.
Selv kontaktformularen er formet i YouTube universet – hvis man vil i forbindelse med dem, skal man selv bruge video. (Om dét lige virker, ved jeg ikke, men sjovt tænkt er det stadig)
Denne egenreklame/Hjemmeside har fået stor opmærksomhed og har i juni vundet en af de eftertragtede ” Cyber Lion” priser ved den femte internationale reklamefestival i Cannes. Fuldt fortjent.

Hele hjemmesiden er bygget i You Tube is a post from: Abelone Glahn

Du behøver ikke bruger mange timer for at få "nettet" din virtuelle profil

Jeg forventer ikke, at deltagerne bagefter går ud og opretter blogs, som de skriver på hver dag, eller laver fanpages på facebook for hvert af deres produkter eller tilmelder sig det hav af businessnetværk, der findes online. Det er ikke hensigten. Jeg forventer, at deltagerne bagefter er klar over, hvilke muligheder der er, hvilke de skal vælge og nok især også hvilke de skal fravælge, ud fra hvor megen tid de selv har lyst til at investere i aktivitet på nettet.

Ud over det forventer jeg, at de ret hurtigt efter kurset rydder op efter sig på nettet, ja, man kan måske sige “netter deres profil” sommeren over, så det virtuelle håndtryk tager sig soigneret og imødekommende ud.
Redskaberne dertil får man i hvert fald hos mig på de to kurser, jeg holder:
hhv den 13. juli ( heldags) på Falster og den 27. juli ( halvdags) i København.

På det lange vil jeg gennemgå:
- Hvordan kan jeg bruge facebook professionelt?
- Hvordan forøger jeg synligheden gennem Linked In?
- Kan det betale sig at bruge tid på Twitter?
- Vil det være en fordel at blogge – hvordan får jeg tid til det, og hvad er god blogging for mit firma?
- Hvad kan jeg bruge linkdeling, videodeling og billeddeling til som virksomhed?
- Hvordan kan jeg automatisere at følge med på nettet med Googles Alert og Analytics?
- Hvilken strategi skal jeg lægge for ikke at bruge hele dagen foran computeren?

På det korte kan jeg ikke nå så meget og vil derfor koncentrere mig om

- professionel blogging – hvad er det og hvordan bruger jeg det som selvstændig?
- Linked In – forbedring af det professionelle indtryk på netværket og bedre udnyttelse af funktionerne
- kort gennemgang af Facebook, herunder forskel på og brug af page, profil og grupper, samt begrænsning af åbenhed.

Læs uddybningen af kurserne her.

Sommerskole for selvstændige i La Oficina i København

Billedet til venstre stammer fra den første af 2010- sommerskolerne, som blev afholdt i går i La Oficina, hvor de første tyve selvstændige blev undervist af Karen Lumholt, der tog fat på mikrovirksomheden i vækst.

Det er også på La Oficina resten af de korte halvdag-sommerskoler for selvstændige holdes i år.

Husk at nette dit dit onlineudtryk i sommer is a post from: Abelone Glahn

Men Twitter på Linked In ?

Jeg finder det godt, at de også husker at skrive, at man skal klikke Twitterfunktionen på – altså, at man skal huske, at man kan vise sine delte informationer også på sin Twitterprofil.
Dét finder jeg nyttigt, hvorimod jeg er meget stærkt i tvivl om nytten ved, at ens Twitteropdateringer bliver vist på Linked In Sproget og indholdet er meget forskelligt på disse to platforme, og det, man skriver på Twitter er ikke nødvendigvis så velegnet til at blive vist på Linked In som omvendt.

I hvert fald har jeg lagt mærke til, at mange af de opdateringer, jeg får på LinkedIn og som stammer fra folks Twitterprofil, ikke virker tilstrækkelig professionelle og rettede mod det netværk, man har på LinkedIn.
personligt vil jeg anbefale, at man IKKE viser sine Twitteropdateringer på Linked In.

Jeg har set flere med samme opfattelse.
Hvad mener andre?

LinkedIn – nu også med Share funktion is a post from: Abelone Glahn