Så gør LinkedIn det igen. Ændrer på designet af profilerne. Sidst det skete, var omkring årsskiftet.
Her er den gamle version af menuen og neden under den nye.
Hvem ejer din profil på LinkedIn ? Virksomheden eller du?
Skønt man ikke lige frem kan sige, at sociale medier længere er nye, medfører den stigende anvendelse af dem en række udfordringer i gråzonen mellem private og offentlige rum samt i private og arbejdsmæssige fora. Dansk Magisterforening har i deres seneste Temanummer af Fagligt Nyt taget dette op i en række gode artikler, som blandt andet kommer ind på
- hvad sker der med LinkedIn og twitter-kontakter, når en medarbejder rejser?
- hvem ejer kontakterne, den enkelte person eller virksomheden?
- kan virksomheder forhindre medarbejdere i at tage kontakter med, som er opstået under ansættelsen?
- kan man tvinges til at “like” sin arbejdsplads’ side på facebook eller Followe den på LinkedIn som del af sin ansættelse?
- kan man tvinges til at “like” eller “share” en opdatering foretaget af sin arbejdsgiver med sin private profil?
- hvor går grænserne for, hvad man kan opdatere med uden at bryde love og aftaler?
- hvordan beskytter en virksomhed sine medarbejdere mod at blive hængt ud på nettet i arbejdsmæssig sammenhæng?
- hvad gør en tillidsmand i netop disse sammenhænge for at forsvare sine kolleger?
Desværre er svaret til flere af disse spørgsmål uklare. Dels fordi ejerskabet over profiler ikke er entydigt defineret, og dels fordi der endnu ikke er faldet så mange domme i sager, at man kan trække en klar tendens ud af dem.
Her i påsken, som i skrivende stund enddda ikke er slut, har jeg fået 15 invitationer eller påmindelser om invitationer til at connecte på LinkedIn.
Påmindelser om LinkedIn invitationer kan indeholde virus
De 13 af dem har jeg lyst til at slette. Jeg aner ikke, hvem de kommer fra, personerne har ikke introduceret sig selv, de har ikke skrevet, hvorfor de vil i forbindelse med mig, eller hvorfra jeg evt. kender dem på forhånd.
Jeg kan ikke huske alle, jeg har mødt, og mange tror, jeg kender dem, fordi de har været på et hold, jeg har undervist – blandt måske 50 andre – det gør jeg ikke, med mindre de har gjort sig direkte bemærkede og har skabt en relation til mig. Nogle kan jeg gætte mig til, hvorfor de evt er interesserede i at kende mig, men ingen af dem er nogen, jeg har så klar en erindring om, at jeg med det samme klikker ja.
[Update: Jeg holder jævnligt åbne kurser - se kursusoversigten her:]
- Sådan virker LinkedIns nye design af personprofiler, der er lanceret hos alle i 2013
- Sådan tilpasser du din personlige profil
- Sådan udvider du med en virksomhedsprofil
- Sådan følger du med i andre virksomheders bevægelser og nyheder
- Sådan bruger du grupper
- Sådan får du noget ud af særlige funktioner på LinkedIn, hvis værdi er helt overset.
Det er essensen af, hvad jeg når at gennemgå, når jeg underviser i LinkedIn i København den 11. april kl 13-17
Læs mere her:
Jeg gør det meget 
praktisk, og der er tid til spørgsmål.
Platformen er stærkt anvendelig, men hvor hører jeg ofte ” Jeg er med på LinkedIn, men jeg bruger det ikke rigtig til noget”.
Det kan godt betale sig at bruge LinkedIn, kan jeg bare sige! Du skal bare kende genvejene!
Når jeg underviser i sociale medier, understreger jeg, at nyttige opdateringer til netværket enten i twitterbeskedder, i statusopdateringer på facebook, eller i opdateringsfeltet på enten den personlige profil eller på virksomhedsprofilen på LinkedIn hører til det allervigtigste, hvis man vil vedligeholde og udbygge sit professionelle netværk.
Mange gange er folk imidlertid blanke i forhold til, hvad der kan være nyttige opdateringer, noget, som ens netværk vil blive glade for at få at vide.
Her er et godt råd til en meget nem og værdifuld genvej på LinkedIn:
Hver morgen kan du finde nye artikler, som præsenteres for dig på L
inkedIn på Home-siden, på din startside, i det, der hedder ”LinkedIn Today”.
Ikke mange lægger mærke til, at det faktisk er en funktion, men de fleste lægger mærke til, at der som start på profilens strøm vises tre større og en række mindre billeder med link til artikler, som LinkedIn har fundet til dig.
Disse artikler er materiale, som LinkedIn har udvalgt til dig på baggrund af, hvad du har tastet ind i din profil. Altså tilpasset nogle af de ord, som beskriver dig i profilen. Derfor vil der være en forholdsvis fin overensstemmelse mellem relevansen af de artikler, du præsenteres for, og det, du formentlig også interesserer dig for.
Læs dem, link videre til dem, fortæl i en opdatering til dit netværk, om de mest nyttige informationer, du har trukket ud af artiklerne.
Men får da de andre ikke de samme artikler? Jo og nej. Ikke nødvendigvis præcis de samme artikler, da din strøm netop er skabt på baggrund af, hvad du selv har indskrevet. Det vil sige, at en journalists profil vil få vist nogle andre artikler end en bibliotekars.
Udnyt LinkedIn Today:
Du kan i øvrigt skærpe indholdet af de artikler, du modtager i strømmen, så de endnu mere passer til det, du gerne vil læse om. Det kunne jo være, du var på vej over til et nyt arbejdsfelt og havde mere brug for at holde dig orienteret dér, end for at få artikler om emner, du kender ret godt allerede.
I toppen af feltet med artikler, finder du ordet ”LinkedIn Today”. Du kan også finde det ved at gå op 
i menubaren og under News .Klik på dette, hvorefter du kommer til en oversigt, der gør det muligt for dig at vælge imellem forskelligt indhold, som du kan få nyheder og opdateringer fra.
Du kan sågar vælge at følge nogle bestemte mennesker, som LinkedIn har fundet særlig interessante.
På grund af efterspørgsel efter korte kurser, der går i detaljer med det nye LinkedIn underviser jeg i LinkedIn på tre kurser, de to er er åbne for alle, det sidste er dog kun for journalister.
Bemærk, at jeg holder noget både i København og på Falster
20. marts , Falster, Åbent Kursus: Kom videre med det nye LinkedIn, Falster
Tilmelding her
Kurset varer tre timer og finder sted i Maglebrænde Gamle Skole på Nordfalster i mine egne kursuslokaler, som mange kender fra mine sommerskoler
Den 31. januar 2013 er en sorgens dag for mig. LinkedIn har netop meddelt, at de den dag fjerner dén funktion, jeg synes, er den aller- allermest værdifulde på hele platformen, funktionen Answers!
Funktionen virker fire dage endnu, så hvis du har vigtige spørgsmål, som du har brug for at få crowden, hele LinkedIns deltagerskare, til at hjælpe dig med at besvare, så er det NU.
Answers funktionen har været godt gemt, også til min store forundring. Man har kunnet finde den under “more”, og derfor har jeg gang på gang oplevet, at folk, som jeg underviste i LinkedIn, selv virkelig trænede brugere, ikke kendte funktionen.
Mn i korte træk virker den ved, at man stiller et spørgsmål, som sendes ud i ens netværk og vises på en liste, hvor netværkets netværk også kan se det, og så hjælper de, der kan, med at svare.
De svar, der kommer ind, får spørgeren mulighed for at rate,når spørgeperioden er slut , og ved at rate svarene, får besvarerne også synlighed.
Spørgsmål og svar gemmes i Answerts, og Answers svarpulje e en guldgrube af viden!!!
Det skal ikke være så seriøst alt sammen, og en gang imellem kan det være sjovt at præsentere sig selv på en anden måde, end man plejer.
Den svenske interesseorganisation ledarna.se, Den svenske cheforganisation, har udviklet en funktion, så man kan connecte sin LinkedIn profil med et program, der laver CVet om til en lille video, med speaker, der fortæller ens CV som spændende historie, med billeder, der matcher, med oplæsning af anbefalinger, og med en rulletekst til slut, der siger “alt det kedelige”.
Første gang tager det lige nogle sekunder at skabe din profil, men så ligger den der også til glæde for alle, (hvis man vælger, at den er offentlig). Desværre følger der ikke en embed kode med.
Man kan oven i købet vælge at skabe en film af et CV man selv taster ind, hvis man ikke er vild med at bruge LinkedIn CVet.
(oplagt til brug, hvis man en dag vil lave en præsentation af et fødselsdagsbarn eller lign)
Endelig noget, der er rigtig sjovt om LinkedIn, der (kun) selv tilbyder at lave seriøse udprintninger af CV og at præsentere CV på mange andre – men altid skriftlige – måder.
Prøv funktionen selv! Det er et godt grin, og tro mig, du kommer i en situation en dag, hvor CVet står sig bedst ved at blive præsenteret på denne måde.
Se lige mit:
Her henter man funktionen:
Hvert år opgør LinkedIn, hvilke ord der er mest anvendt i profilerne. Der er faste gengangere fra 2011 til 2012. I år er top ti denne:
1. Creative
2. Organizational
3. Effective
4. Motivated
5. Extensive experience
6. Track record
7. Innovative
8. Responsible
9. Analytical
10. Problem solving
LinkedIn HAR medregnet ord på andre sprog end engelsk. De har oversat profilernes beskrivelser og trukket de mest slidte ord ud.
Måske er det relevant for din profil, at du er kreativ og innovativ, men det kan godt være, din profil ( i hvert fald din header) kunne tåle en gennemskrivning og udlugning af for mange tillægsord.
Flere facts, flere faglige kompetencer. Det er sjældent en, som leder efter sådan en som dig, skriver ord som “innovativ” eller “kreativ” i søgefeltet. Man søger oftere på det rent faglige – har du erfaring med SCRUM, projektledelse, SAP, rengøring osv.
om ikke andet gør man nok klogt i at dosere tillægsordene lidt mere konservativt.
Er du en af dem, der flittigt bruger LinkedIn og gerne inviterer nye kontakter?
Så lad mig give dig et godt råd - lad være med at benytte autoinvitationen og den forud-definerede invitationstekst!
Den betragtes ganske simpelthen som spam.
Skriv i stedet en ordentlig personlig besked til den, du søger kontakt med og fortæl, hvem du er, og hvorfor du gerne vil i kontakt med vedkommende.
Der er mange gange større sandsynlighed for, at du vil få et ja, end hvis du bare sender den autogenererede engelske version af sted.
Det er hovedbudskabet i dette blogindlæg, og hvis du ikke gider læse mere, kan jeg fortælle dig, at resten er en argumentation for, at jeg ikke gider svare – måske netop dig – når jeg får en invitation fra en, der autoinviterer mig uden at give sig til kende mere dybtgående.
Hvorfor skal du skrive mere?
Det skal du, fordi det skaber troværdighed, at du gider bruge et par linier på mig
Det skal du, fordi jeg ellers tænker – han/hun vil bare have adgang til mit netværk
Det skal du fordi jeg ikke nødvendigvis kan huske, hvem du er, heller ikke selv om jeg måske underviste dig i går
Det skal du, fordi det gør det nemmere for mig at huske dig
Det skal du, fordi jeg om nogle år kan slå tilbage i min indbakke og se, hvem du var, hvis jeg evt. skulle have glemt dig i mellemtiden
Køb mine bøger hér
