En kommende kirkegårdsleder, der skulle være begyndt sit nye job i Vordingborg den 1. juli, har fået besked af sin arbejdsgiver, Menighedsrådet, om at han alligevel ikke skal møde på arbejde.

Årsagen til, at ansættelsen fortrydes i sidste øjeblik, er angiveligt, at manden på sin blog bruger bandeord og billeder, der ikke er foreneligt med et job som kirkegårdsleder.

Til DR-Sjælland, siger formanden for Menighedsrådet:

- Det er ikke det,  at han skriver på internettet. Det må han selvfølgelig gerne. Det er hans sprogbrug og det billedmateriale han lægger ud. Det er ikke foreneligt med en tjenestemandsstiling, siger formanden for Vordingborg Menighedsråd, Jette Gylle.

Læs videre…

Peter Svarre har begået en god oversigts- og startartikel om Facebook som intranet.
Den bringes i nyhedsbrevet om netværk fra Læringscenter om netværk.

Han adresserer aldersspørgsmålet og egnetheden i den enkelte virksomhed til at tage Facebook til sig som intranet i sidste del af artiklen:

Nogle virksomheder – typisk mindre og videnstunge
virksomheder – vil være oplagte kandidater til at
begynde at eksperimentere med Facebook som intranet,
mens mange større virksomheder med en
ældre medarbejderskare måske skal se tiden lidt
an og være mere forsigtige med Facebook-eksperimenterne.
Ikke desto mindre er Facebook-spørgsmålet
noget, som alle virksomheder bør forholde sig
til, fordi Facebook og andre online sociale netværk
kommer til at sive ind på arbejdspladserne – lige
meget om virksomhedernes ledelse ønsker det eller
ej.

Læs videre…

Når ni ud af ti kunder allerførst leder på internettet efter en leverandør, forstår man virkelig ,hvor vigtigt det er at være til stedet i cyberspace.

Når man så samtidig ved, at mange små virksomheder ikke har budget til den helt store markedsføring, dyre annoncer, brochurer og flyers for ikke at tale om omkostningskrævende opdateringer af hjemmesider, så er det tid at hjælpe dem med markedsføringtiltag på lavt økonomisk blus og med stort udbytte.

Læs videre…

Under denne overskrift har Berlingske Tidendes medier og marked-sider i dag en glimrende artikel om, hvordan virksomheder kan udnytte
web 2.0 til at skabe et såkaldt “social media newsroom” med mange muligheder for inddragelse, kommentarer og deling af informationer og meninger.
Det betyder at udnytte web 2.0 teknologier som wikis, you tube, chat med ansatte, link til Facebook grupper etc etc.
Et sådant News Room giver naturligvis mulighed for at orientere pressen grundigt, men lige så vigtigt at være i dialog på mange forskellige platforme med kunderne.

Jeg kender ikke danske virksomheder, der har drevet det så vidt endnu. Det nærmeste må vel være Version 2s wikileksikon og mikrobryggeriet Gourmetbryggeriets ølwiki, men det skal nok komme.
Artiklen nævner Electrolux (som jeg ikke kan finde noget som helst web 2.0 agtigt over) og så General Motors, der også var først med blogs.

[tilføjelse 26.03.08: Brian Woodward har forsynet mig med et link til Electrolux' newsroom, tak. Det findes altså her, men var godt nok svært at finde.]

General Motors har et endog meget veludstyret område, hvor de opfordrer folk til at bidrage i alt fra diskussioner om teknik, design, bæredygtigmed mm, og opfordrer til at kommentere som det kendes fra blogs.

Læs videre…

Denne her fandt jeg i en norsk avis. Det kan altså godt lade sig gøre at blive rekrutteret via Facebook, selv om man har nogle af de der lidt tåbelige billeder liggende på sin profil:

Firmaet Combitel skulle finde kandidater til et job, søgte også via Facebook (som er megastort i Norge, større end i Danmark), og nåede frem til Øyvind Hagen, hvis billede ikke var flattrende for manden.
- Ham ansætter vi aldrig, tænkte den administrerende direktør, men det viste sig at Øyvind havde papirerne i orden, var uddannet på Norges Handelshøjskole og havde et stort kontaktnet.
Han blev ansat, og firmaet er meget tilfredse med ham.

Virksomheden fremhæver, at det måske er utraditionelt at bruge Facebook, men uden mellemled som rekrutteringsbureauer eller stillingsannoncer går det hurtigere, og, fremhæver virksomheden:
- Vi kan henvende os direkte til interessante personer, uden at informationen bliver begrænset.

Rekruttering via Facebook skaber åbenhed:
Virksomheden fremhæver en anden ganske interesant overvejelse: Ved at rekruttere direkte fra Facebook er begge parter ude i det åbne fra starten. Mange virksomheder Googler deres ansatte , eller kommende ansatte, mere eller mindre i skjul.
Hvis man derimod rekrutterer via Facebook, er det helt åbenlyst, at man kan referere til, hvad der er lagt ud på profilen, og begge parter ved, at der ligger nogle måske lidt utraditionelle oplysninger om kandidaten også som privatperson.

Læs videre…

Dette spørgsmål blev jeg stillet, da jeg forleden var inviteret til at holde en Master Class på SDU under det, der hedder Knowledge Lab.
Mit svar finder du i denne video, som efterfølgende er blevet lagt ud på Knowledge Labs side:

Ikke overraskende mener jeg, at det bestemt ikke er tidsspilde, men at mange virksomheder endnu ikke er klar over, at det ikke kun er kandidaterne, man kan tjekke, men at kandidaterne tjekker virksomheden. Hvorfor det er vigtigt for virksomhederne at blive fundet på nettet med et velplejet håndtryk.
Det var meget spændende at være med på denne Master Class, hvor mit oplæg blev fulgt af HR-Manager Janne Schrøder fra smykkefirmaet Pilgrim A/S.
Hun havde hidtil ikke brugt nettet særlig meget til at tjekke eventuelle kandidater til de ledige jobs i virksomheden. Men hun havde i anledning af Master Class’en tjekket fem af de seneste ansøgere og stillede selv bagefter nogle ganske interessante spørgsmål til, om det var nyttigt for hende at lede, og om det hun fandt var brugbart:
Her er et af hendes slides fra præsentationen på SDU, der kan findes her

Tanker og refleksioner [om brug af google-søgning af kandidater]

Læs videre…

Jeg er forleden blevet interviewet i Erhvervsbladet om Employer Branding og hvordan man skal forhold e sig på nettet.
Læs hele artiklen her, hvor der er et godt eksempel på brugen af You Tube i markedsføringssammenhæng.

Jeg og Christian Schwarz Lausten, partner i innovations- og konsulenthuset Seismonaut er citeret for følgende gode råd

Gode råd til nybegyndere

Læs videre…

En tankevækkende artikel i gratisavisen 24 timer forleden, hvor en undersøgelse af Dansk Erhverv citeres:

I november 2007 undersøgte Dansk Erhverv, hvordan 200 af deres medlemmer profilerede sig over for nuværende og kommende medarbejdere på deres hjemmesider. Billedet var ikke til at tage fejl af: Kun 10 procent, altså 20 af de undersøgte firmaer, profilerede sig tydeligt fx ved at have en tydelig sektion, der henvendte sig til interesserede ansøgere.

Det er selvfølgelig ikke særlig godt, da en del af ansøgerne vælger at undersøge en eventuel kommende arbejdsplads, inden de søger job. Er præsentationen på nettet for ringe, falder nogle fra allerede her.
Er præsentationen derimod interessant, kan den tiltrække.
So far, so good.

Læs videre…