Sådan deles facebook-venner op i lister

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk, Sociale medier 14 kommentarer

16. juni 2011
Jeg har endnu engang opdateret. dette indlæg.
Du finder den nye vejledning her:

5. april 2010.
Jeg har opdateret dette indlæg, da facebook ser anderledes ud nu.
Her er linket til det nye indlæg.

14. januar 2009:
Dagens medier brøler løs, at Facebook nu overgår Google som danskernes foretrukne internetsted.  Fint nok, men hvor ville jeg ønske, der var flere, der tog “Det lille kørekort” til facebook, inden de hovedløst kaster sig ud i at være på den platform. 

Jeg iler med noget af det, der bør være første lektion i en sådan køreprøve:

Opdeling af venner i facebook.
allevenner Sådan deles facebook venner op i lister

Læs videre…

 

HP må godt bruge Facebook

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk 1 kommentar

I modsætning til på dagbladet Børsen opfordres medarbejderne på HewlettPackard i Danmark til at bruge facebook.

Her forklarer Mikael Lemberg ,”professionel facebooker”, i DRTV, hvordan og hvorfor.

Mikael Lemberg uddyber nogle af synspunkterne ( og bliver voldsomt uenig med andre læsere) på K-forum.
Det beskriver han – meget forbrugervenligt - i en kortere udgave på sin egen blog.

Indslaget i TV blev bragt som reaktion på denne historie.

Læs videre…

 

Firmapolitik over for brug af Facebook

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk, Sociale medier 3 kommentarer

DRs Nyheder bringer i dag et indslag om, at flere virksomheder – nu senest Danske Bank – blokerer for deres medarbejderes brug af facebook i arbejdstiden.
Det gør de af sikkerheds hensyn, og det kan være en rigtig fornuftig forklaring. Se for eksempel Finansforbundets gode forklaring på, hvorfor sikkerheden kan være i fare for en bankansat.

Men at forbyde facebook i arbejdstiden uden et forudgående aftale eller dialog med medarbejderne er ikke god firmapolitik. I dette tilfælde skal jeg dog sige, at jeg ikke ved, om Danske Bank har diskuteret dette med medarbejderne forud, men jeg vil blot generalisere, og sige, at
        et firma bør tilrettelægge en politik for brug af facebook i en grundig dialog med  medarbejderne, så man rammer et fornuftigt leje for, hvornår sådanne sociale tjenester må bruges.

Mange medarbejere arbejder hjemmefra eller fra bærbare, der både er arbejds- og privat PC, ligesom grænserne mellem arbejdstid og fritid flyder mere og mere ud, så hvornår er du den ene person og hvornår er du den anden?

Læs videre…

 

Nem og billig onlinemarkedsføring for selvstændige

Blogs, Communities, Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk, Sociale medier 1 kommentar

På utallige opfordringer: NU i København –
heldagskursus i Nem markedsføring for selvstændige

Syv gange har jeg kørt dette kursus på Falster, og mange er kommet meget langvejs fra for at være med: Endnu flere har spurgt, om jeg dog ikke kunne holde det  i København, fordi Falster, hvor jeg bor, er for langt væk.
Okay, hvis ikke Muhammed vil komme til bjerget, så må bjerget komme til Muhammed:

Torsdag den 22. januar 2009, 9.00 – 16.00
Online markedsføring for små midler – brug dit virtuelle håndtryk

Lær mere om hvordan du skal skabe dig en professionel og personlig profil på nettet som freelancer/mikrovirksomhed.

Læs videre…

 

Næstflest facebook brugere i Danmark

Employer Branding og virtuel rekruttering, Sociale medier Ingen kommentarer

facebookdec2008 Næstflest facebook brugere i Danmark

Kilde: Komfo.dk

Danmark har nu overhalet Norge og er det næststørste land efter Canada målt på antal brugere af facebook pr indbyggere.

Læs videre…

 

Dette tjekker headhunterne

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk, Sociale medier Ingen kommentarer

Naturligvis tjekker headhunterne eventuelle kandidater til jobs på nettet. Jo højere placering en person skal have, jo mere tjekkes de på nettet. (jfr. Samvirkes undersøgelse i foråret 2008)
Alligevel virker det overraskende for mange, at headhuntere også tjekker facebook og LinkedIn og ikke kun bruger en almindelig googlesøgning.

googleseralt Dette tjekker headhunterne
Det er åbenbart så overraskende for jobsøgende kandidater, at headhunterfirmaerne ligefrem bliver nødt til at fortælle, at de gør det.
 Headhunterfirmaet Totem skriver for eksempel på deres hjemmeside:

        Hvad tjekker Totem i forbindelse med ansøgere/kandidater til stillinger? Læs videre…

 

Skal man tilskynde til anonyme profiler ?

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk, Sociale medier Ingen kommentarer

anonymous Skal man tilskynde til anonyme profiler ?
Forleden deltog jeg i IT-og Telestyrelsens konference Privatliv på profilen.
Ved den lejlighed fremlagde Datatilsynet også sine anbefalinger til, hvordan man kan beskytte privalivet på disse onlinetjenester.
Jeg gengiver dem her nedenfor fra Datatilsynets egen hjemmeside, og er overordneligt enig i, at det ikke nødvendigvis så meget er, hvad du selv lægger ud på nettet, der udgør problemet, men det i stigende grad er det, du opdager at andre har lagt ud om dig.

Jeg vil dog gerne diskutere især punkt  8. pseudonym
Datatilsynet skriver:
Udbydere skal åbne for etablering og brug af pseudonyme profiler som option, og de skal tilskynde til brug af denne mulighed.

Jeg kan godt se ideen i, at man visse steder har mulighed for at hedde “blondinen” eller et andet dæknavn, men jeg er ikke sikker på det fornuftige i at tilskynde til en sådan camouflering af identitet.
På de allerfleste onlinesites synes jeg, at opgivelsen af ens rigtige navn er med til at tyrke troværdigheden af et indlæg eller af en profil, mens en anonymisering svækker troværdigheden, til trods for et muligt godt indhold på profilen eller af profilens ytringer.

Læs videre…

 

Hvor sikker føler du dig på de sociale netværk?

Communities, Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk, Sociale medier 1 kommentar

Lars K. Jensen kommenterer forleden mit indlæg om, at Facebook fader med en glimrende gennemgang af, hvorfor han ikke er blandt de første, der forlader facebook-fartøjet, tværtimod.

Lars begrunder det blandt andet med, at Facebook Connect snart vil gøre det muligt at  tage sine relationer med på nettet.

Lars skriver blandt andet:
Facebook Connect er noget, som bliver enormt interessant over det næste stykke tid. Det går kort fortalt ud på, at man kan tage sine relationer med rundt, og få sine handlinger på andre sites “feedet” over i Facebook, og finde sine Facebook-venner på andre websites.

Læs videre…

 

Facebook fader, og mødet genopstår

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk 1 kommentar

I går og her til morgen har jeg af en eller anden syg grund fået tripple kopi af alle breve  fra Facebook.
Og de har alle sammen været invitationer til grupper eller begivenheder af tidsspilde-karakter undtagen en enkelt.

Der er efterhånden langt mellem snapsene for mig på facebook, eller også er jeg venner med de forkerte (undskyld derude).

Jeg får stadig meget ud af det peepshow det er at se, hvad mine børn og venner foretager sig, for det holder mig orienteret på smalltalk planet, og en sjælden gang er der også interessante grupper,  events og cases, der kan optage mig, men jeg kan mærke, at lysten til at deltage selv fader endnu hurtigere, end jeg havde forventet.

Læs videre…

 

Facebook er som en tatovering

Employer Branding og virtuel rekruttering 2 kommentarer

facebook er som en tatovering Facebook er som en tatovering

Facebook er som en tatovering. Når først du har fået den, er den meget svær at komme af med igen.
En tatovering varer for livet, eller til kirurgen skærer den væk. Hvad du vælger som motiv er ofte alders- og øjebliksbestemt, og det du syntes var dejligt og smukt som 20 årig, er ofte meget svært at få til at harmonere med den person du er fem-ti år efter.
Sådan er facebook også. Alting gemmes i booken, og Facebook sidder også fast på andres nethinder. Du kan kun fjerne dele af tatoveringen, rester vil være tilbage, selv om du sletter din profil.

Pas derfor på, hvad du i ungdoms kådhed, eller skulle jeg sige nybegynders kådhed lægger ud.
Når du kommer til besindelse og finder ud af, hvor meget du risikerer ved at være for åben, finder du også ud af at dække dig til igen.
Men da kan det være for sent.

Læs videre…

 

« Ældre indlæg Nyere indlæg »