Her er mine råd, som JyPo har citeret dem, og med lidt ekstra kommentarer:
1. Det første, du skal gøre, er at google dit eget navn og tjekke, at du kan stå inde for alt, hvad du finder. Noget af det øverste, der dukker op er formentlig Facebook og Linkedin, hvis du ellers har profiler på disse sites. Begge er gode virtuelle visitkort.

2. Din Facebook-profil bør opdateres med detaljer om dine evner og professionelle baggrund, så der ikke kun ligger feriebilleder fra Kreta på sitet. Og så skal du tænke over at kommunikere med andre i en venlig tone samt at holde på hemmeligheder fra din nuværende arbejdsplads. Det er nemlig de to vigtigste parametre for en chef, når hun tjekker dig ud på nettet.

3. På LinkedIn skal du sørge for at give så mange detaljer som muligt om dig selv. Det gør dig nemlig søgbar. Desuden skal du sørge for at vælge et godt billede på din profil, hvor dine øjne tydeligt kan ses. Det giver dine upersonlige oplysninger noget personlighed.

4. Yderligere kan det være en god idé at købe dit eget domænenavn. Det koster ikke alverden, og er et godt visitkort. Der behøver faktisk ikke at stå andet end dine kontaktoplysninger. Benyt modellen www.ditfornavnefternavn.dk

5. Og så er det vigtigt at tjekke, hvad andre evt. har lagt på nettet om én selv min. hver tredje måned. Søgeresultatet svinger, og det kan være vigtigt at vide, hvad der står, især lige før man går til samtale.

5 gode råd om profilering på nettet is a post from: Abelone Glahn

Disse mænd hedder alle sammen Jim Killeen

Prøv lige  for sjov at se denne video, om en mand, der googler sit navn, finder et hav af andre med det samme, rejser rundt til en lang række af dem og interviewer dem, og ender med at lave et møde med syv af dem.
De hedder alle sammen Jim Killeen

Han fandt dem ved at google sit eget navn. Og han er ikke den eneste, der finder en, der hedder det samme.

Hvad gør man så, hvis man gerne vil findes som “den rigtige”?
- man arbejder med sin LinkedIn profil
- man køber sin egen URL med sit navn
- og hvis den allerede er købt, så køber man “www.profession Fornavn Efternavn.dk, altså www.journalistabeloneglahn.dk - (hvis der altså havde været andre, der hed mit navn)
- man kan også købe andre domæneendelser, men den er ikke så stensikker
- man kangenoptage et pigenavn eller et mellemnavn eller et kaldenavn, som man ellers havde udeladt
- man arbejder med at markere sit navn i professionel sammenhæng med dét man laver, så den, der søger er ikker på at finde “billedkunstner YrsaNielsen” og ikke “langdistanceløber Yrsa Nielsen”

Og sidst men ikke mindst, så kan man gå på kursus hos mig!!!
Tirsdag den 9. august kl 13.30-17.00
i sæsonens sidste Sommerskole, hvor temaet er
Dit virtuelle håndtryk.
Jeg underviser nemlig i, hvordan man med simple midler får denne større synlighed ved at arbejde lidt med sin tilstedeværelse på nettet.  Tilmelding her.

Tjek lige ud, (på Danmarks Statistik) hvor mange navnesøstre/navnebrødre du har !! 
Vi er for eksempel 69 i Danmark, der hedder Abelone! ( Kun een, der hedder abelone glahn, heldigvis)
Det er seks færre end sidste år, hvor der var hele 75.
Og vi synes, det er sjovt  – nogle af os, altså – Der er faktisk en Abelone-gruppe på facebook!

Hvad nu, når vi er flere med samme navn? is a post from: Abelone Glahn

Det udtaler jeg mig detaljeret om i Berlingskes Businesstillæg i går, læs her. Et par citater:

“Danske virksomheder går glip af både forretninger og dygtige medarbejdere i stride strømme, fordi de ikke holder kontakt med de mennesker, der forlader deres organisation.”

“At så få danske virksomheder kan se den ressource, der ligger i systematisk at fastholde kontakten til tidligere medarbejdere, er overraskende. Ikke mindst fordi der alligevel findes mange selvbestaltede grupper af folk, som gerne vil holde kontakt med tidligere kolleger på nettet. De grupper er guld værd, så hvorfor skaber virksomhederne dem ikke selv?”

Handelshøjskolen ved Aarhus Universitet har systematiseret deres alumnigrupper blandt andet på facebook, LinkedIn og i et internt system.

Der findes nemlig masser af muligheder for nemt at skabe disse alumnigrupper, for eksempel på LinkedIn eller via særlige alumniplatforme. Andre lande arbejder konsekvent med disse netværk, og jeg undrer mig såre over, hvorfor skandinaviske lande er så langt bagud – det har muligvis noget at gøre med, at vi ikke har den samme tradition for alumni-netværk, som i udlandet, hvor det er en selvfølge, at studerende fra universiteter holder kontakt med tidligere klassekammerater.

Jeg undrer mig også over, at virksomhederne ikke bruger disse alumninetværk til at brande sig selv med. Der bliver talt så meget om employer branding og hvordan nuværende medarbejdere skal gøres stolte af deres virksomhed. Et alumninetværk er bestemt noget at være stolt af, for det signalerer, at man ikke er “out of sight – out of mind”, selv om det selvfølgelig ikke er for deres blå øjnes skyld, at virksomheden holder kontakt til de tidligere ansatte.

Artiklen i Berlingske Business suppleres af et interview med Price Waterhouse Coopers danske afdeling, hvor man dog har sat alumni i system og gennem 13 år har opbygget  et netværk af over 600 tidligere medarbejdere.

Kent Hedegård , der leder alumninetværket og er partner i PwC, siger til Berlingske Business:
“En af årsagerne til, at det er særlig vigtigt for PwC at holde kontakten til sine tidligere ansatte, er, at mange af de mennesker, som virksomheden ansætter, er i uddannelsesforløb og f.eks. læser HD eller til cand.merc.
Når de er færdiguddannede, bliver en stor del af dem ansat i leder- eller mellemlederstillinger hos kunder eller potentielle kunder. Nogle af dem bliver vigtige beslutningstagere – økonomichefer eller kreditchefer. Og så er det en fordel for os, at vi har en relation til dem. Sådan er det med netværk. Man kan hurtigere rykke frem til at snakke om det, det hele handler om, fordi man har en forhåndsidentifikation,« siger Kent Hedegaard til avisen.

Om betydning af ned- og opgangstider, siger han, at netværket selvfølgelig er vokset under krisen, men at det stadig er betydningsfuldt for virksomheden:
»De er stadig repræsentanter for virksomheden, og den underliggende dagsorden er, at nogle af dem vil det være attraktivt for os at genansætte. Aktualiteten af den dagsorden afhænger selvfølgelig af, hvor vi er på det økonomiske barometer,« fortæller Kent Hedegaard til Ulla Gunge Hansen fra Berlingske Business.

Læs mine tidligere indlæg om alumninetværk her

Dyrk kontakten med tidligere ansatte systematisk is a post from: Abelone Glahn

Velkommen til Den gamle Skole i Maglebrænde, hvor kurset holdes for 5.år i træk

Så er der åbnet for det eneste heldagskursus jeg kører i Sommerskole for selvstændige, nemlig kurset
“Onlinemarkedsføring for små midler – rettet mod selvstændige.”
Det foregår i Maglebrænde Gamle Skole på Falster.
Det er 5. år i træk, jeg kører denne sommerskole.
Læs mere om det fyldige program her

Resten af Sommerskolen finder sted i København og er kun halvdagskurser.

Lær mere om hvordan du skal skabe dig  en professionel og personlig profil på nettet som freelancer/mikrovirksomhed.

- Hvordan kan jeg bruge facebook professionelt?
- Hvordan forøger jeg synligheden gennem Linked In?
- Kan det betale sig at bruge tid på Twitter?
- Hvad er nu Slide Share, og hvordan skaber dét synlighed?
- Vil det være en fordel at blogge – hvordan får jeg tid til det?
- Hvordan kan jeg automatisere at følge med på nettet med Googles Alert og Analytics?
- Hvilken strategi skal jeg lægge for ikke at bruge hele dagen foran computeren?
 

Kurset giver en praktisk gennemgang af de væsentligste metoder til at skabe sig synlighed på nettet.
Vi taler ikke direkte om søgemaskineoptimering og teknisk opbygning af hjemmesider, men om alt det andet, man kan bruge til at skabe synlighed, uden at det koster.

Kurset gør den enkelte i stand til med det samme at gå hjem og forbedre sit virtuelle håndtryk.
Pris 1100.- kroner inklusive morgenmad, frokost, eftermiddagskage, frugt kaffe the samt bogen “Dit virtuelle håndtryk” eller anden bog fra Mikrobusiness-serien.
Tilmelding foregår her:

Onlinemarkedsføring for små midler – heldagskursus is a post from: Abelone Glahn

Også chefer googler sig selv – brug det til at få kontakt is a post from: Abelone Glahn

Kom godt fra start :: Skriv din egen fagbog:: Salg-Salg-Salg for den salgssky:: Synlighed på nettet

Sommerskole for selvstændige 2010

Tirsdage: 28. juni, 5. juli, 2. august og 9. august
Klokken  13.30 – 17.00
Sted: La Oficina, Suomisvej 4, 1927 Frederiksberg C 
Pris 685.- kroner pr gang . Tilmelding sker her

Intense sommerdage: Over fire tirsdage i sommerferien danner La Oficina på Frederiksberg i København rammen om en række nyttige og praktisk anvendelige kursuseftermiddage på højt fagligt niveau. Hver af eftermiddagene er målrettet selvstændige, freelancere, mikrovirksomheder og konsulenter, der ønsker at professionalisere deres virksomhed yderligere og at gå efterårssæsonen velforberedt i møde

Få personlig feedback: Ud over selve undervisningen får deltagerne mulighed for en ”personlig betjening” af oplægsholderne. Har du lyst til at få gennemgået din egen situation som case på dagen, kan du melde dig forud. Oplægsholderne tager to konkrete cases op fra kursusdeltagerne og gennemgår dem for holdet.

Bonus: Kursusprisen inkluderer en bog, forplejning og mulighed for personlig feedback,  samt fuld prøvedag på La Oficina – netværksarbejdsstedet, der kombinerer cafe med kontor. Prisen er inkl moms

Tirsdag den 28. juni: Kom godt i gang som selvstændig
v. Abelone Glahn
- Læg din egen ti års plan
- Definer dit produkt og din kundekreds
- Salg og markedsføring
- Sådan skaber du netværk og styrker dine kontakter
- Dette skal du tage højde for, hvis du starter sent i karriere
Kurset inkluderer bogen “50+ og nystartet – engang imellem bliver man nødt til at fyre sin arbejdsgiver” eller “Frie Agenter – sådan arbejder med eller som freelancer” begge af Abelone Glahn.

Tirsdag den 5. juli:  Skriv din egen fagbog
v. Rikke Moos, forfatter til “Fra ide til bestseller”
Investér 4 timer af din tid, og find ud af, hvad du og din business går glip af ved at blive ved med at bremse dit bogprojekt. Du bliver også præsenteret for en effektiv trin-for-trin metode, der guider dig igennem udviklingen af din bogidé, gør dig skriveklar på under 1 uge – og gør skriveprocessen både sjov og overkommelig.
Du vil også lære om, hvordan du kan tjene mindst 50 % mere på din bog, end du får ud af en standardforlagskontrakt – og hvordan du bruger din bog til at skabe vækst i din business.
Kurset inkluderer bogen “Fra ide til bestseller” af Rikke Moos

Tirsdag den 2. august: Salg-Salg-Salg – for den salgssky selvstændige
v. Abelone Glahn
“Vi er ikke dyre, vi er værdifulde”.  Mange selvstændige har svært ved at prissætte sig selv og at forhandle prisen: Endnu flere har svært ved salgsopringninger og ved at sælge sig selv i mødet med andre. Kurset gennemgår, hvordan du overvinder disse barrierer og får vist, hvordan din ydelse gør nytte og dermed er værdifuld og dermed skal betales højt.
Kurset inkluderer bogen “Sæt pris på dig selv – sådan sælger du dit særpræg” af Ulla-Lisa Thorden.

Tirsdag den 9. august: Dit virtuelle håndtryk
v. Abelone Glahn
Selvstændige kan ikke klare sig uden at være tilstede på nettet. Kurset gennemgår de mest effektive redskaber til at skabe et professionelt håndtryk med små midler gennem brug af blogs, businessnetværk og sociale medier.
Gode råd og praktiske anvisninger på de mest nyttige redskaber.
Kurset inkluderer bogen “Dit virtuelle håndtryk” af Abelone Glahn

Sommerskole for selvstændige 2010

Tilmelding
Pris: 685.- kr pr. gang ink. moms.
Du vælger selv, hvor mange kurser du vil følge.
Når du tilmelder dig, modtager du oplysning om bankkonto mv. og betaler via nettet.
Din tilmelding og betaling er bindende.
Såfremt du bliver nødt til at melde afbud, får du ikke pengene retur, men er meget velkommen til at sende en anden i stedet.
Tilmelding til hvert af kurserne sker kun via nettet her:
http://bit.ly/bestilling

Jeg vil være case:
Har du lyst at få dine egne udfordringer gennemgået kort som case på kurset, tager hver af oplægsholderne to cases op.
Send en beskrivelse af, hvad du gerne vil have kursuslederens personlige feedback på. Kursuslederen vælger selv blandt de indsendte og tager kort et par konkrete problemstillinger op, som kan være relevante at lære af.
send til info@abeloneglahn.dk

Bøger:
Til hver af kurserne indgår den pågældende bog. Har du allerede bogen, kan den byttes til en anden i Mikrobusiness-serien.

Nu kan du tilmelde dig Sommerskole for Selvstændige is a post from: Abelone Glahn

Employer Branding på nettet forudsætter klog aktivitet på nettet

Anvender du LinkedIn, Facebook og Twitter optimalt? Det spørgsmål stiller HR og rekrutteringsvirksomheden Randstad og Personalecheferne i fællesskab, når de holder en konference om emnet Employer branding og rekruttering i en digital verden.  Det sker i København den 19. maj.

Jeg er inviteret til at holde et oplæg, og teksten til oplægget kommer her:

HR-branchen får ikke altid fuldt udbytte af de mange muligheder, som de sociale medier giver. Skønt der ligger en let tilgængelig fordeli employer branding og kandidatsøgning via LinkedIn, Facebook, Twitter og blogs, er der stadig alt for mange, som ikke har tilstrækkelig fokus på brugen og udbyttet af de sociale medier.

Randstad og PID ønsker med dette seminar at øge HR-branchens bevidsthed og viden om disse muligheder. Abelone Glahn, der er kommunikationsrådgiver og forfatter til bogen ”Dit virtuelle håndtryk”, giver et fyldigt indblik i dine muligheder for:

· At arbejde praktisk med employer branding på nettet
· At søge, finde og validere ansøgere på nettet
· At opslå stillinger på de sociale medier
· At afkode nettets sprog og forstå den næste generations kandidater

Oplægget vil yderligere berøre, hvordan virksomheder kan arbejde professionelt på en af de mest anvendte platforme, LinkedIn, samt fokusere på, hvordan du selv kan forbedre det virtuelle håndtryk med henblik på at fremme din egen karriere.

Oplæg: Virtuel Employer Branding og rekruttering 19. maj 2011 is a post from: Abelone Glahn

Nu er 2010-11 oversigten udkommet.
Den viser blandt andet:

- der er cirka  75.000 aktive blogs i Danmark, og der skrives over en uge omkring 4500 blogindlæg, med de svageste dage i weekenderne.
Det lyder af mange, men der er endnu flere tilmeldte, omkring 200.000, der har et feed. Fra 75.000 og op til 200.000 er bare døde eller inaktive blogs.
Året før estimerede Overskrift.dk, at der var 70.000 aktive blogs. 
Alt i alt ikke en stor stigning  af blogs fra 2009 til 2010, men man kan dog sige, at blogmediet ikke er dødt her i Danmark.
(Og antallet siger som bekendt ikke noget om kvaliteten af blogs.)

- der er omkring 28.000 danskere, der har registreret en twitterprofil. Ved årsskiftet 2009-10 var der 20.000, så det er ikke så voldsom en stigning. Jeg tillader mig at vurdere det som, at Twitter stadig er et nichemedie, meget anvendt af mediefolk. Overskrift dk har også regnet på, hvor aktive twitterne er:

Det er altså stadig meget skævt mht. hvorledes nogle anvender Twitter meget og andre næsten ikke. De 416 mest aktive (svarende til ca. 1,5%) står således for halvdelen af alle tweets i den danske twittersfære(!), mens ca. 50% aldrig har skrevet mere end 10 tweets og således ikke rigtigt kommet i gang med online samtalen.

Tak for oversigten, overskrift.dk, som bringer den  på bloggen “underskrift”

Den danske blog- og twittersfære talt op is a post from: Abelone Glahn

Her fortæller Eric Whitacre, hvordan det startede med, at han havde fået en video tilsendt fra een pige, der havde indsunget noget af en af hans kompositioner på en videostump lagt ud på You Tube. Nu er han i gang med at lave en ny komposition, Sleep, som skal tælle langt flere. Foreløbig har de første 100 stemmer meldt sig:

Jeg hørte om koret via Henrik Budde, der selv dirigerer Hobro kammerkor og Kammerkoret Cantilena. Eric Whitacres virtuelle kor er et rigtig godt eksempel på, hvordan man kan udnytte de elektroniske platforme til dels at samle en stamme om sig -  i dette tilfælde et kor, en passioneret flok, lede dem mod et fælles mål, og få alle til at bidrage. Desuden også et godt eksempel på, hvordan platformene bruges bedst til markedsføring af både kor og selvfølgelig også en CD, og ikke mindst ham selv.

 Hans hovedhjemmeside, som er en blog, er fyldt med gode links, hyppigt opdateret, og masser af billeder, lyd og videoer, der understøtter indtrykket af, at her er en mand, der ved, hvad han taler om.  Han tilpasser platformene, så de føles i familie – designet og farvevalget på hjemmesiden stemmer meget godt overens med designet på hans You Tube Channel , og på de andre platforme. 
Kort sagt, et godt eksempel på, hvordan man bruger platformene.

Virtuelt kor samlet på You Tube is a post from: Abelone Glahn

Husk at medsende din gamle emailadresse, hvis du vil hjælpe modtageren

Talrige er de mails, jeg har fået – senest for 5 minutter siden – hvor en kontaktperson meddeler mig, at han eller hun har skiftet emailadresse.

Mailen er som regel skrevet til alle i personens kontaktnet ( og Tusind tak til dem, der husker at skrive adresserne i BCC feltet!!), og hedder som regel noget i retningen af  “Jeg har skiftet mail og bruger nu xxx@gmail.com”.

Problemet er, at beskeden om den nye emailadresse som regel er afsendt netop fra den nye emailadresse,  og at 99 ud af 100 glemmer at skrive, hvad den gamle email hed!

Så står man dér med en vigtig ændring, der bør indføres i ens adressekartotek, men det er jo ikke sikkert, man kan finde den gamle! Den gamle kan være registreret på en helt anden måde, end den måde, den nye er sat op på.

Jeg har mange kunder, der abonnerer på nyhedsbreve, og jeg får 40-50  om året fra folk, jeg må opgive at omregistrere, fordi jeg ikke kan genfinde dem, da de ikke opgav deres gamle emailadresse, eller et navn, som jeg kan identificere dem ud fra.

Så: God email skik er:
Når du skifter emailadresse og meddeler dette til dine kontaktpersoner, SÅ HUSK AT fortælle, hvilken email, den nye skal erstatte!!

Husk dette, når du skifter email-adresse! is a post from: Abelone Glahn