Måske er du en af de mange, der er ved at få svip af LinkedIns nye endorsements. Jeg selv har været meget tæt på, indtil jeg fandt ud af, at jeg kunne slå den funktion fra, som giver mig besked i min mailboks, hver gang en ny har endorset mig. (Forklaring på, hvordan du gør dette, kommer nederst i indlægget. )
At slå den funktion fra har gjort, at jeg er blevet knap så irriteret/forstyrret, og at jeg derfor i den seneste måneds tid, hvor LinkedIns nye endorsement-funktion har fungeret, har kunnet iagttage , hvad det er, der sker, når vi endorser hinanden.
Allerførst tak til dem, der har endorset mig. Jeg har endnu ikke endorset nogen, for jeg vil ærlig talt godt lige se, hvordan det bliver brugt.
Forleden lancerede LinkedIn en dansk version af navigationen i businessnetværket. Dermed er LinkedIn oppe på at kunne findes på 19 forskellige sprog.
At LinkedIn nu findes med en dansk navigation, gør det nemmere at forstå, hvad LinkedIn mener i opsætningen. Alle felter, der skal udfyldes, er nu beskrevet på dansk. For eksempel hedder “Skills” nu “Kvalifikationer og ekspertise”. Forklaringerne i profilopsætningen er nu også på dansk, hvilket gør det lidt nemmere at forstå forskellige nuancer i indstillingerne.
Hensigten med at have den danske navigation er formentlig, at flere skal føle det nemmere at oprette sig og udfylde de mange muligheder ( husk, jo mere du udfylder , jo mere kan du findes på).
Nu har jeg igen fået en email med den lakoniske besked “Jeg har skiftet emailadresse – frem over skal du bruge xxx@gmail.com” fra en bekendt, der har mig i sit adressekartotek.
Den slags beskedder er kun 50% nyttige – det er fint nok at vide, at vedkommende har fået en ny email, men som regel har vedkommende afsendt beskeden fra sin nye adresse, og derfor ved jeg ikke nødvendigvis, hvad den gamle var. Det betyder, at jeg skal bruge lidt tid på at finde ud af, hvordan vedkommende er registreret hos mig. Det er ikke altid lige nemt: jeg har for eksempel en del bekendte, som hidtil har delt email med deres “bedre halvdel” og som nu har fået deres egen individuelle, men fortsat er registreret som perogpia hos mig. Jeg har også personer, som hidtil har haft én firmaadresse, men nu skifter den til en anden, uden at deres personnavn er involveret, altså uden at jeg kan identificere den gamle afsender.
Med andre ord er der ret stor risiko for, at jeg ikke kan finde den pågældende ud fra de nye oplysninger, alene fordi vedkommende ikke har opgivet hvilken gammel adresse det er, der skal ændres.
Så her er et godt råd, når du skal meddele adresseændring:
De sidste seks år har jeg hver sommer holdt en række sommerskoler med forskelligt indhold. De har alle været rettet mod selvstændige, der ville forbedre deres forretning.
I år har jeg udvidet sommerskolerne til også at være for dem, der ikke er selvstændige, da emnerne for kurserne ikke nødvendigvis kun kan bruges af selvstændige.
I år har jeg arbejdet meget med bøger og udgivelser, særligt med bøger og internet. Derfor er to af mine kurser rettet til forfattere, der vil markedsføre deres bøger dels ved hjælp af blogs, twitter, og dels ved hjælp af youtube og facebook.
Jeg har netop medvirket i JyllandsPostens WebTV om gode karriereråd. Hvis du kan abstrahere fra de første 15 sekunders reklame, så kommer der her en glimrende forklaring på, hvordan man skærper sin profil på nettet i en jobsøgningssituation.
Her er mine råd, som JyPo har citeret dem, og med lidt ekstra kommentarer:
1. Det første, du skal gøre, er at google dit eget navn og tjekke, at du kan stå inde for alt, hvad du finder. Noget af det øverste, der dukker op er formentlig Facebook og Linkedin, hvis du ellers har profiler på disse sites. Begge er gode virtuelle visitkort.
2. Din Facebook-profil bør opdateres med detaljer om dine evner og professionelle baggrund, så der ikke kun ligger feriebilleder fra Kreta på sitet. Og så skal du tænke over at kommunikere med andre i en venlig tone samt at holde på hemmeligheder fra din nuværende arbejdsplads. Det er nemlig de to vigtigste parametre for en chef, når hun tjekker dig ud på nettet.
Især i nedgangstider kan det være guld værd for virksomheder at holde kontakten til de tidligere ansatte, for når opsvinget kommer, mangler man kyndige hænder. At kunne dykke ned i og vælge fra bunken af kvalificerede, tidligere ansatte, som man desværre har måtet skille sig af med på grund af krisen, gør det nemmere, billigere og mere effektivt at genansætte, end hvis man skal forfra med en ansøgningsrunde, annoncering, samtaler, udvælgelser og indkøring af nye.
“Danske virksomheder går glip af både forretninger og dygtige medarbejdere i stride strømme, fordi de ikke holder kontakt med de mennesker, der forlader deres organisation.”
Velkommen til Den gamle Skole i Maglebrænde, hvor kurset holdes for 5.år i træk
Så er der åbnet for det eneste heldagskursus jeg kører i Sommerskole for selvstændige, nemlig kurset
“Onlinemarkedsføring for små midler – rettet mod selvstændige.”
Det foregår i Maglebrænde Gamle Skole på Falster.
Det er 5. år i træk, jeg kører denne sommerskole. Læs mere om det fyldige program her
Chefer googler også sig selv. Derfor kan du målrette din jobsøgning ved at annoncere på google til netop de chefer, du vil søge job hos. Se videoen, som skaffede manden de jobsamtaler han ville – og jobbet. Det koster kun at købe en annonce i Google med chefens navn!
Jeg gentager succes’en fra sidste sommer og holder igen Sommerskole for selvstændige i København. Emnerne i år er:
Kom godt fra start :: Skriv din egen fagbog:: Salg-Salg-Salg for den salgssky:: Synlighed på nettet
Sommerskole for selvstændige 2010
Tirsdage: 28. juni, 5. juli, 2. august og 9. august
Klokken 13.30 – 17.00
Sted: La Oficina, Suomisvej 4, 1927 Frederiksberg C
Pris 685.- kroner pr gang . Tilmelding sker her
Så her er et godt råd, når du skal meddele adresseændring:
