Hvad sker der, når Google møde YouTube og Amazon ved en fest, og når de så skal snakke med Digg, med Ask Jives, med PayPal og e-Bay.
Mød dem alle sammen på denne video og læg mærke til, hvad de ordret siger.
Slogans får helt nye betydninger….
Videoen er fundet på AlbinoBlackSheep
Når ni ud af ti kunder allerførst leder på internettet efter en leverandør, forstår man virkelig ,hvor vigtigt det er at være til stedet i cyberspace.
Når man så samtidig ved, at mange små virksomheder ikke har budget til den helt store markedsføring, dyre annoncer, brochurer og flyers for ikke at tale om omkostningskrævende opdateringer af hjemmesider, så er det tid at hjælpe dem med markedsføringtiltag på lavt økonomisk blus og med stort udbytte.
Dette spørgsmål blev jeg stillet, da jeg forleden var inviteret til at holde en Master Class på SDU under det, der hedder Knowledge Lab.
Mit svar finder du i denne video, som efterfølgende er blevet lagt ud på Knowledge Labs side:
Ikke overraskende mener jeg, at det bestemt ikke er tidsspilde, men at mange virksomheder endnu ikke er klar over, at det ikke kun er kandidaterne, man kan tjekke, men at kandidaterne tjekker virksomheden. Hvorfor det er vigtigt for virksomhederne at blive fundet på nettet med et velplejet håndtryk.
Det var meget spændende at være med på denne Master Class, hvor mit oplæg blev fulgt af HR-Manager Janne Schrøder fra smykkefirmaet Pilgrim A/S.
Hun havde hidtil ikke brugt nettet særlig meget til at tjekke eventuelle kandidater til de ledige jobs i virksomheden. Men hun havde i anledning af Master Class’en tjekket fem af de seneste ansøgere og stillede selv bagefter nogle ganske interessante spørgsmål til, om det var nyttigt for hende at lede, og om det hun fandt var brugbart:
Her er et af hendes slides fra præsentationen på SDU, der kan findes her
Tanker og refleksioner [om brug af google-søgning af kandidater]
Det er en stor personlig glæde at kunne fortælle, at det nu er det muligt at bidrage til en wiki over netværk i Danmark.
Wikien, netwiki, er oprettet for at samle en oversigt over de mange hundrede netværk, der opstår og nedlægges i landet, og for at kunne gøre den så opdateret som muligt.
Det har været forsøgt et enkelt sted – den mest omfattende liste har hidtil været Sanni Grychs og Dansk Læringscenter for netværks liste, men det er umuligt for enkeltpersoner at opdatere og vedligeholde en komplet liste – dertil er wikien til gengæld et ypperligt instrument.
Med hjælp fra Lars K. Jensen og Kim Elmose, som jeg gerne særligt vil takke for deres hjælp med stor respekt for deres virtuositet på nettet, har jeg nu taget initiativ til, at denne oversigt påbegyndes.
Den lanceres i dag på Iværksætterdagen 08, hvor jeg skal tale om netværket Mikronet.
Prøv nu selv wikien, og bidrag med, hvad du kan.
Måske er det første gang, du skriver på en wiki – det er OK – men hjælp med at samle denne nyttige oversigt, som mange har efterlyst.
Virtuel rekruttering kræver mere end en god hjemmeside!
Der er rift om de små årgange, og de kommende medarbejdere vil i højere grad tjekke en virksomhed på det elektroniske spor, virksomheden efterlader på nettet, før de eventuelt giver sig i kast med at søge job.
Derfor er Virtuel rekruttering et ord, vi skal vænne os til. Det betyder naturligvis at rekruttere via nettet, men hvor det for de fleste hidtil nok har drejet sig om at finde mulige medarbejdere, headhunte og tjekke eventuelle kandidaters baggrund via nettet, kommer virtuel rekruttering frem over også til at omfatte den omvendte situation – selv at ”blive fundet og tjekket” som virksomhed.
Virksomhederne skal derfor fremover ikke tænke alene på deres statiske præsentationshjemmeside, men på hele det indtryk, virksomheden og de enkelte medarbejdere efterlader ude på nettet i forskellige mere dynamiske sammenhæng som onlinefora, i businessnetværk, i virtuelle verdner, på blogs og på andre sites med brugergenereret indhold. Fremover vil en ikke ubetydelig indsats komme til at ligge i at pleje virksomhedens såkaldte virtuelle håndtryk.
Hands-on-kursus i efteråretStarter først i foråret 2008!
Dit virtuelle håndtryk består af det, der kan findes om dig på nettet, og som tilsammen danner et billede af, hvem du er, og hvad du står for.
Håndtrykket udgøres af
- nyttig plusinformation til den du sender mail til,
- konstruktive og ofte uopfordrede bidrag på mailinglister,
- deltagelse og/eller opbygning af online-communities
- bidrag på andres eller egne weblogs (der snart afløser det klassiske CV)
- deltagelse i businessnetværk som LinkedIn og MySpace.Desuden kan de lidt mere trænede bruge
- sociale netværksteknologier som
- linkdeling,
- billeddeling,
- wikier,
- tagging,
- samt pod- og videocasting
LÆS om GODE RÅD OG TIPS TIL AT FORBEDRE HÅNDTRYKKET OGSÅ I FORBINDELSE MED VIRTUEL REKRUTTERING
på min anden blog på Børsens Forlag.
Alt på nettet er søgbart og dermed findbart 24 timer i døgnet
Brug dette konstruktivt og vær klædt på til det virtuelle mødeMin erfaring er, at alt, alt for få tænker over, at vi på grund af internettets udbredelse nu efterhånden består af såvel en fysisk person som en virtuel, som rækker hånden ud døgnet rundt. Dette håndtryk skal opbygges professionelt og med tanke for helheden, præcis som det fysiske håndtryk.
Min erfaring er, at alt, alt for få tænker over, at vi på grund af internettets udbredelse nu efterhånden består af såvel en fysisk person som en virtuel, som rækker hånden ud døgnet rundt. Dette håndtryk skal opbygges professionelt og med tanke for helheden, præcis som det fysiske håndtryk.
Denne opbygning og vedligeholdelse overses eller i bedste fald forsømmes af såvel virksomheder som enkeltpersoner.
Det handler ikke kun om karrierepleje, men også om omdømme.Vigtigt for virksomheder såvel som for dig selv:· Virksomhedens omdømme vurderes som regel på baggrund af fakta, der kan ligge på firma- eller foreningshjemmesider, men i stigende grad også på, hvad der kan findes om den enkelte medarbejder.
. virksomheden har brug for medarbejders netværk og skal forstå, at hver eneste medarbejder kan tiltrække såvel kunder, kontakter som viden og indsigt, hvis medarbejderen er synlig og aktiv på nettet som en god networker · Medarbejderen/du bedømmes om professionel, faglig person på rapporter, personen er (med)forfatter til, på specialer fra universitetet, artikler, firmapressemeddelelser eller andet faktuelt skrevet materiale, som vedkommende selv eller andre har lagt ud – husk at pleje dette “udseende” med nyt og relevant.· Men medarbejderen/du bedømmes også på de andre spor, du efterlader dig, også dem, du uden at tænke over det efterlader som privatperson – så pas på hvad der ligger af privat.
Jeg ved, at mange journalister læser denne blog, også fordi den vises i Kommunikationsforum.
Derfor vil jeg – henvendt til journalister – gøre opmærmsom på, at jeg holder et kursus for DJmedlemmer
torsdag den 10. maj i København
Tilmelding her
Dit virtuelle håndtryk – sådan netværker du på nettet
At være journalist er et fremragende udgangspunkt for karrierespring, fordi håndværket rummer så mange grundlæggende færdigheder som evnen til at researche, opbyggelse af kontaktnet, formidling mellem to verdner, projektstyring og strukturering af vanskeligt stof. Evner og færdigheder, der kan bruges i andre brancher i stillinger, der vil være oplagte for journalister at søge.
Men alt for mange dygtige journalister får ofte ikke disse stillinger, enten fordi de simpelthen ikke ser deres kompetencer i brug uden for den snævre medieverden, eller fordi de ikke er til at få øje på i ansøgerfeltet.
Den journalist, der tænker langsigtet, investerer i at bygge et netværk og bruger også internettet til dette.
Journalisten har netop i kraft af sit fag det bedst tænkelige udgangspunkt for at afsætte et kompetent og dialogskabende aftryk på nettet.
De mange ny sociale medier er særligt oplagte for journalister at deltage og bidrage i og dermed skabe sig en profil, der er konsistent over tid og en levende dynamisk dokumentation af journalistens evner og kompetencer.
SÅ blev “Dit virtuelle Håndtryk” endelig afleveret, og tak til dem, der kom med input til, hvor jeg skulle Kille My Darlings.
Det blev afsnittet om podcast og afsnittet om wikis, der holdt hårdest for, men begge dele er med.
Bogen handler om online-networking – om at finde, etablere og vedligeholde kontakter ved hjælp af de utallige teknikker, der findes på internettet.
Bogen kommer ind på brugen af e-mail, mailinglister, communities, weblogs, sociale netværksteknologier, LinkedIn, MySpace, del.icio.us, wikier, tagging, podcasting….. kort sagt et helt register af metoder, hvormed man kan være i internetbåret kontakt med andre og blive synlig på nettet, dels for at kunne finde andre, og dels at kunne findes selv.
jeg er faktisk ikk helt klar over, hvad dette er, men hvis jeg nu var i London, ville jeg dukke op til dette møde, som åbenbart handler om, hvordan wikis bruges i forskellige sammenhæng.
ham, jeg har fået mailen fra, hedder Andy Roberts, og han skal også tale:
Sidste efterår deltog jeg i en tredages konference om sociale netværks redskaber, en konference rettet mod virksomheder, der ville tage nogle af de mange nye redskaber i brug på deres virksomhedsportal eller som så småt var begyndt på det.
Konferencen var en flot præsentation af virksomheder, der allerede var kommet langt med det, særligt lagde jeg mærke til IBM og deres Dogear system, der gør folk i stand til at tagge indhold på intranettet.
Jeg mødte også en del spændende mennesker, såvel danske (meget få), som udenlandske – blandt de mere kendte var Lloyd Davis, Lee Bryant, Hugh Mcleod og Stowe Boyd.(linket fører til en lille videocast, som blev lavet på stedet)
Nu gentager arrangørerne Unicom arrangementet, dog med en vis udskiftning og med et nærmere fokus på anvendeligheden af web 2.0 værkstøjer.
Køb mine bøger hér
