Børsens digitale tillæg bringer i dag en artikel om, at netgrupper for kolleger kan være farlige. (Kan desværre ikke linke til artiklen, da den er i deres lukkede arkiv)
Deltagelse i firmagrupper kan betyde, at oplysninger slipper ud fra virksomheden. Det er blandt andet facebook igen-igen, der må holde for i forhold til, at der dér kan skrives ting, som ikke beregnet for offentlighedens øjne. Der kan afsløres forretningshemmeligheder mv..
Artiklen bringes i forbindelse med, at der igen er en netsikker.nu kampagne.

Læs videre…

”Relational onboarding” er et udtryk for en systematisk velkomst til nye medarbejdere på deres første arbejdsdag.
Arbejdspladsen lægger en plan for den nyansatte og sørger for, at vedkommende kommer godt rundt i huset. For eksempel planlægges en liste med 10 personer både indenhus og udenhus, som den nyansatte forventes at tage kontakt til den første dag.
Ved at tage godt imod en medarbejder og lempe dem i gang med at skabe kontakter og relationer på deres nye arbejdsplads, giver man dem en håndsrækning til at finde sig tilrette.

Læs videre…

Jeg bloggede for nylig om værdien ved at have et stærkt netværk for tidligere ansatte.
Her kommer et par overvejelser om nemme og gratis måder at holde kontakten via sociale netværk

Læs videre…

Overraskende få virksomheder har systematisk kontakt med deres tidligere ansatte.
De går glip af
-muligheden for at gen-rekruttere tidligere ansatte.
- muligheden for at bruge de tidligere ansatte som ambassadører, der kan tale godt om deres tidligere virksomhed,
- og endelig går de glip af muligheden for at rekruttere via de tidligere medarbejderes netværk.

Jeg er stødt på ganske få i Danmark, som organiserer dette, (fx. Ernst & Young) til trods for, at der er flere nemme muligheder for at gøre det. I Norge er det samme billede: HR Norge og Ernst & Young lavede sidste år undersøgelsen “Kampen om talentene” og ud over at bekræfte, at meget få virksomheder har systematisk kontakt med tidligere ansatte, fandt de ud af, at stort set ingen havde fokus på exit-processerne eller på, om de overhovedet registrerede folk, der forlod virksomheden.

Læs videre…

Skal til London og deltage i Unicoms konference og workshop “The effective Knowledge networker” og “Social network Tools and their Business Application”.
Forventer for det første at se, hvordan et arrangeret networking seminar med international deltagelse forløber. Deltagerne skal igennem en daglang workshop, hvor samtalen er omdrejningspunktet.
For det andet er jeg som garvet networker og selv underviser i dette interesseret i at se, hvordan andre konkolleger gør det.
Dagen efter er der to dages seminar om hvordan podcast, weblogs, RSS og Wikis indarbejdes i din business. Også dette ser jeg frem til.
Den eneste, jeg genkender på programmet, er Euan Semple fra BBC, som jeg hørte på Social Squares udmærkede session Samtalerne tidligere på året.
Resten kommer ind på emner som hvordan det semantiske web og wikier kombineres, på hvordan podcasting og participation medias påvirker forretningen, og så glæder jeg mig særligt til at høre lidt om kontrol af social network technologies.

Læs videre…

Jeg har netop afleveret manus til et kapitel om at netværke on line.kapitlet heddet Dit Virtuelle Håndtryk og udkommer i en norks bog til foråret. Bogen er redigeret af min norske konkollega Kerstin Marthinsen og udkommer på forlaget Transit.
En af aha-oplevelserne, jeg havde , da jeg skrev afsnittet, var, da jeg skulle beskrive, hvordan an får tid/skaber sig selv tid til at logge. Det gik op for mig, at jeg til daglig skriver et hav af emials i forskellige onlinegrupper, at jeg som journalist skriver artikler og indlæg, og at jeg i øvrigt allerede har skreve en masse, som ikke er publieret andre steder eller kun ganske få steder. Hvorfor genbruger jeg dog ikke dette – med en let omskrivning kan en interessant emaildialog jo godt bruges af andre ? Med en tilretning kan et uddrag fra en artikel godt bruges på webloggen – formålet er jo at dele den vide, manallerde har, med andre !
Så hermed dette råd – genbrug på din log, hvad du professionelt går og laver.